职业病是否属于工伤？根据法律，符合特定条件的职业病属于工伤。工作环境引发的疾病，符合条件也可认定工伤：
1. 疾病在国家职业病目录内，且经省级以上卫生部门批准的医疗机构诊断为职业病，可直接认定。
2. 职业活动中接触粉尘、化学物质等危害因素导致疾病，且因果关系经专业诊断确认，应认定工伤。
3. 用人单位未提供必要劳动保护，劳动者因接触危害因素患病，即便自身有疏忽，仍不影响工伤认定。
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“职业病是否算工伤”？法律依据主要是《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条：“职工患职业病的，应当认定为工伤。”即只要被依法诊断为职业病（需列入国家目录，且由省级以上卫生部门批准的医疗机构出具证明），无需额外满足工作时间、场所等条件，即可认定工伤，劳动者依法享受工伤保险待遇。
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“职业病是否算工伤”的认定及处理中，需注意法律风险：
1. **诉讼时效风险**：诊断为职业病后1年内需申请工伤认定。例如，2023年1月确诊尘肺病，2024年2月才申请，超时效，社保部门可能不予受理。
2. **证据链断裂风险**：缺乏职业病诊断证明或因果关系证据。例如，电子厂员工怀疑因化学溶剂患白血病，但仅持普通医院报告申请，因未明确诊断为职业病且无法证明关联，导致认定失败。
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“职业病是否算工伤”的认定有例外情形：
1. **疾病未列入目录**：若疾病不在《职业病分类和目录》内（如腰椎间盘突出症），即便与工作环境有关，也无法按工伤认定。
2. **未缴工伤保险**：用人单位未缴纳工伤保险的，工伤待遇由单位承担，需经仲裁或诉讼追讨，周期长且存在单位无支付能力风险。
3. **入职前已患职业病**：若疾病与现单位工作环境无关，原单位可抗辩，无法认定现单位工伤，需向原致病单位主张权利。
（注：
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