公司未缴社保可能引发以下法律风险，需您重点关注。
1. 社保待遇损失风险：例如您在工作期间生病住院，因公司未缴医疗保险，您无法报销医疗费用，导致个人承担数万元医疗费；或您达到退休年龄时，因未缴满15年养老保险，无法领取养老金，需延迟退休或一次性补缴高额费用。
2. 仲裁时效过期风险：假设您2023年1月辞职，若2024年2月才申请劳动仲裁，公司以“超过1年仲裁时效”抗辩，仲裁委可能驳回您的经济补偿请求，您将无法通过法律途径获得补偿。
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处理未缴社保的经济补偿问题，以下特殊情况可能影响结果。
1. 公司因不可抗力未缴社保：若公司能证明未缴社保是因地震、疫情等不可抗力导致（需提供政府部门的证明文件），劳动仲裁委可能酌情减轻公司的责任，例如要求公司补缴社保但免除经济补偿，或降低补偿金额。
2. 您与公司签订过“自愿放弃社保”协议：若您曾签署此类协议，协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，但公司可能据此抗辩您“自愿放弃”，仲裁委需结合协议签订时的情况（如是否存在胁迫、误导）判断，可能增加您举证的难度，但若您能证明协议是被迫签署，仍可主张经济补偿。
3. 公司已部分补缴社保：若公司仅补缴了最近1年的社保，未补缴前6年的社保，您仍可主张经济补偿，仲裁委通常会支持您的诉求，因为部分补缴不影响未缴期间的权益受损事实。
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您主张未缴社保的经济补偿，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一项进一步明确：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您在公司工作7年，公司未依法缴纳社保，您据此解除劳动合同符合上述法定情形，有权要求公司支付7个月工资的经济补偿（工资标准为解除劳动合同前12个月的平均工资）。若公司拒绝支付，您可通过劳动仲裁主张该权益，法律依据明确支持您的诉求。
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公司未缴社保辞职时，以下错误操作可能影响您的权益主张。
1. 辞职时未明确“未缴社保”的理由：若您仅口头说“不想干了”或书面辞职未提社保问题，后续主张经济补偿时需额外举证辞职与未缴社保的因果关系，增加维权难度，甚至可能被仲裁委驳回。
2. 放弃收集关键证据：若您未保存劳动合同、工资条或社保缴纳记录，公司可能否认您的工作年限或未缴社保的事实，导致您无法证明核心诉求，维权失败。
3. 超过仲裁时效申请维权：劳动仲裁时效为辞职后1年内，若您辞职1年后才申请仲裁，公司可主张时效抗辩，您将丧失胜诉权，无法获得经济补偿。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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