我是木工跟公司干活找的人出事故了怎么办？

您作为木工跟公司干活时找的人出事故了，可采取以下实用行动建议：
1、立即固定证据：保留事故现场照片、视频，收集该人与公司或您之间的书面协议（如劳动合同、劳务合同）、工资发放记录、工友证言等，证明事故发生的时间、地点、原因及双方关系。
2、协助申请工伤认定（如适用）：若该人可能是公司职工，提醒其或其家属在事故发生后1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交材料包括工伤认定申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3、及时协商责任与赔偿：主动与公司、受伤人员沟通，明确各方责任。若属于工伤，督促公司配合工伤认定及赔偿；若属于劳务关系，根据过错程度协商赔偿金额，避免矛盾激化。
4、咨询专业律师评估案情：携带证据材料咨询律师，让律师分析法律关系（劳动关系/劳务关系/承揽关系）、责任主体及赔偿范围，制定应对方案，避免因关系认定错误导致权益受损。
选择解决方案时，需重点考虑该人与公司或您之间的法律关系（劳动关系是关键）及各方过错程度，这直接影响责任划分和赔偿主体。若您对法律关系认定不清或协商无果，建议进一步向律师详细咨询，以维护各方合法权益。
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您作为木工跟公司干活时找的人出事故了，可能面临以下法律风险点：
1、您个人可能因劳务关系承担赔偿责任。如果您找的人是您个人雇佣的劳务人员，且您未提供安全的工作条件或未进行安全培训，导致其在干活时受伤，例如您明知工具存在安全隐患仍让其使用，您可能需要根据过错程度承担医疗费、误工费等赔偿责任。
2、公司可能因未缴纳工伤保险面临全额赔偿风险。如果您找的人是公司职工，而公司未为其缴纳工伤保险，该人出事故被认定为工伤后，根据《工伤保险条例》，公司需自行承担全部工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，可能导致公司面临较大经济损失。
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您作为木工跟公司干活时找的人出事故了，责任划分需结合具体情况判断。以下从不同情形为您详细说明：
如果您找的人与公司存在劳动关系（如公司直接管理、发放工资），则事故可能被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。若公司未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由公司承担。
如果您找的人是您个人雇佣的（即您与该人存在劳务关系，您再向公司提供服务），则需根据双方过错承担责任。例如，您未提供安全防护措施导致事故，您可能需承担主要赔偿责任；若该人自身违规操作，可减轻您的责任。
如果您找的人是独立承揽人（以自己的设备、技术完成工作并交付成果），则其因自身原因受伤，通常由其自行承担责任，除非公司在定作、指示或选任上存在过错（如明知其无资质仍委托）。
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您作为木工跟公司干活时找的人出事故了，法律依据主要涉及劳动关系与工伤认定。以下结合《工伤保险条例》分析：
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订），“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。若您找的人是公司职工，在干活过程中因工作原因出事故，符合上述条款，应认定为工伤。公司作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括医疗费、丧葬补助金（若死亡）等。即使公司未缴纳工伤保险，根据条例规定，所有工伤保险待遇仍由公司支付。因此，若存在劳动关系且因工作原因受伤，公司承担工伤赔偿责任是法定结论。