就是矿工2天然后自离了能要工资吗

矿工2天自离也能要工资。劳动者付出劳动就有权获得报酬，旷工自离不影响工资获取。可先与单位协商，说明付出劳动应得工资，争取和平解决；若协商不成，可收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作成果等，通过合法途径维护权益。
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矿工2天然后自离了能要工资这一结论，是有明确法律依据的。下面结合相关法律规定为你详细分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在矿工2天然后自离的情况中，矿工在自离前提供了劳动，这部分劳动是其获得工资的基础，用人单位支付工资是法定义务，不能因为矿工存在矿工2天及自离的行为就完全拒绝支付工资。不过，若矿工自离给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定扣除工资以弥补损失，但这需以用人单位能证明损失存在为前提，且扣除需符合法律规定，不能随意克扣。所以，根据该法律规定，矿工2天然后自离，有权要求用人单位支付自离前实际工作的工资。
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矿工2天然后自离后索要工资，可能会面临以下法律风险点，通过实例能更好地理解：
1. 证据链风险：如果矿工无法提供充分证据证明自己在矿工2天然后自离前的实际工作天数和工资标准，可能导致工资主张不被支持。例如，矿工小明矿工2天然后自离，他没有劳动合同，考勤记录也因未打卡不全，用人单位不认可他自离前的工作天数，小明因缺乏有效证据，在仲裁或诉讼中可能无法成功索要工资。
2. 经济损失风险：若矿工自离给用人单位造成损失，用人单位扣除工资后，矿工可能无法获得全部应得工资。比如，矿工小李矿工2天然后自离，因其岗位特殊，他的突然离开导致生产线上的产品出现质量问题，给用人单位造成了一万元损失，用人单位根据相关规定从其工资中扣除了部分损失赔偿，小李最终拿到的工资比应得工资少了一部分。
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矿工2天然后自离了能否要工资，需要结合实际劳动情况和损失情况综合判断。以下为你详细分析不同情形下的处理方式：
矿工2天然后自离了能要工资，但需根据具体情况确定是否可足额获得。
1. 如果矿工在自离前提供了实际劳动，那么即使矿工2天且自离，用人单位也应当按照其实际工作天数支付相应的工资，不得无故克扣。
2. 若矿工自离的行为给用人单位造成了实际经济损失，例如因矿工2天导致生产延误、设备损坏等，用人单位可以要求矿工承担赔偿责任，并从其工资中扣除相应的损失金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 如果用人单位无法证明矿工自离给其造成了损失，那么对于矿工2天然后自离的情况，用人单位应全额支付矿工自离前实际工作天数的工资。
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针对矿工2天然后自离想要工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集证明实际工作的证据：收集好劳动合同、考勤记录（如打卡记录、排班表等能证明矿工2天前实际工作天数的材料）、工资条等，这些是证明你与用人单位存在劳动关系及应得工资数额的关键，为后续可能的维权提供依据。
2. 主动与用人单位沟通协商：及时联系用人单位的人力资源部门或负责人，说明自己矿工2天然后自离的情况，并明确提出要求支付自离前工资的诉求，尽量通过协商达成一致，这是最快捷的解决方式。
3. 向劳动监察大队投诉：如果与用人单位协商无果，携带收集好的证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对用人单位进行调查，并督促其支付工资，这是一种行政救济途径。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序来主张自己的工资权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分程度、与用人单位的协商可能性以及维权成本和时间。如果你在维权过程中遇到复杂情况或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询。