上午请了假3.5个小时，下午来上班了晚上也加班了，不满八个小时可以扣加班吗

您上午请了3.5小时假，下午上班且晚上加班，当日工作不满八小时是否可以扣加班，需结合具体情况判断。
如果劳动合同或公司制度明确规定“日工作满8小时后延长的时间才视为加班”，且您当日实际工作时长（扣除请假后）未达8小时，则下午及晚上的工作可能不被计入加班；若公司以“标准工时制下，扣除请假时间后，实际工作时间超过剩余标准工时的部分视为加班”（例如标准日工时8小时，请假3.5小时后剩余标准工时为4.5小时，若您下午及晚上实际工作5小时，则超出的0.5小时可算加班），则超出部分应认定为加班；若公司存在“加班需提前审批”制度，且您晚上加班未履行审批手续，即使工作时长超过标准，也可能不被认定为有效加班。
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针对您上午请假3.5小时、下午上班并晚上加班，当日工作不满八小时能否扣加班的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”该条款确立了标准工时制的基本原则，即每日工作时间以8小时为限。您当日上午请假3.5小时，若公司实行标准工时制，您当日的标准工作时长应为8小时，扣除请假后，实际应出勤时长为4.5小时。若您下午及晚上实际工作时长未超过4.5小时，则不存在加班；若超过，超出部分理论上属于延长工作时间。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，即使您当日工作时长超出剩余标准工时，若该加班未经过与工会和您的协商（或公司有合法有效的加班审批制度且您已履行），公司也可能不认可为加班。综上，仅以“当日不满八小时”为由直接扣除已实际发生的、符合法定及约定条件的加班时间，缺乏法律依据；但具体是否构成加班，需结合您的实际工作时长、公司制度及法律规定综合判断。
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您遇到上午请假3.5小时，下午上班且晚上加班，当日工作不满八小时是否可以扣加班的问题，可参考以下行动建议。
1、核查劳动合同与公司制度：仔细查阅劳动合同中关于“工作时间”“加班认定”的条款，以及公司的《员工手册》或加班管理制度，明确加班的定义（如是否以日工作满8小时为前提、是否需审批等），这是判断能否扣加班的基础依据。2、计算当日实际工作时长：准确统计下午上班至晚上加班结束的总时长，扣除中午合理的休息时间后，得出当日实际工作时长。将该时长与“扣除请假后的剩余标准工时”（如标准日工时8小时，扣除3.5小时请假后为4.5小时）对比，确认是否存在超出部分。3、与用人单位沟通确认：就当日加班是否有效、能否扣除等问题，主动与上级领导或人力资源部门沟通，要求其依据公司制度和法律规定作出解释，并保留沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）。4、收集并固定证据：若认为用人单位扣除加班不合法，需收集劳动合同、考勤记录（打卡记录、加班审批单等）、工资条（查看是否有加班工资发放记录）、与工作相关的通知等证据，以备后续维权使用。选择解决方案时，重点考虑公司制度的合法性（是否违反劳动法关于加班的强制性规定）、证据的充分性以及与用人单位协商的可能性。若与公司沟通后仍无法解决争议，建议进一步向专业律师咨询，评估通过劳动仲裁等法律途径维权的可行性。
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您上午请假3.5小时后下午上班并晚上加班，当日工作不满八小时，若处理不当可能面临以下法律风险。
1、加班费支付不足风险：如果您下午及晚上的工作确实构成加班（如超出扣除请假后的剩余标准工时且经审批），但公司以“当日总时长不满八小时”为由扣除加班，不支付相应加班费，您将面临经济损失。例如：标准日工时8小时，您请假3.5小时后剩余标准工时4.5小时，下午至晚上实际工作5.5小时，超出的1小时属于加班，公司应支付1.5倍工资，若公司扣除该加班，则您少获得1小时的加班费。2、证据链不完整风险：若您主张存在加班，但无法提供有效的加班证据（如未经审批的加班记录、无公司确认的考勤数据等），在与公司发生争议时，可能因证据不足无法通过劳动仲裁或诉讼维护权益。例如：您晚上自行加班但未提前申请，公司考勤记录仅显示您下午上班，无加班审批单，您主张该时段加班，因缺乏公司认可的证据，仲裁委或法院可能不支持您的请求。
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