工地工人疾病死亡赔偿标准是多少

（一）若工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应及时收集相关证明材料，如医院诊断证明、劳动合同等，向当地社保部门申请工伤认定，认定后按规定从工伤保险基金领取赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发放给特定亲属的供养亲属抚恤金以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

（二）若不符合视同工伤情形，单位无过错，家属可与单位协商，看能否获得适当补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
工地工人疾病死亡赔偿分情况而定，符合视同工伤情形近亲属可获相应补偿，不符合且单位无过错时单位一般无赔偿责任但可能适当补偿。
法律解析：
根据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形且单位无过错，单位通常不承担赔偿责任，不过可能给予适当补偿，补偿数额由双方协商。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。此时近亲属可获多项赔偿，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障了相关亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，能在一定程度上缓解家属经济压力。
（4）若不符合视同工伤情形且单位无过错，通常无需赔偿，但可能给予适当补偿，补偿数额由双方协商确定。

提醒：
家属要及时收集相关证据以认定工伤，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。
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工地工人疾病死亡赔偿分两种情况。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合视同工伤情形且单位无过错，一般无需担责，但可能给予适当补偿，数额由双方协商。

解决措施与建议：
1.发生死亡情况，及时判断是否符合视同工伤条件，收集相关证据。
2.符合工伤条件，按规定流程申请工伤保险赔偿。
3.不符合工伤条件，双方友好协商补偿事宜。
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1.若工人在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡，视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获赔：丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金，按比例发给依靠工人生前提供生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不符视同工伤情形，单位无过错，一般不担责，可能适当补偿，数额协商确定。