离职当天工资结算有啥要求

1.离职当天，用人单位需按劳动合同和实际出勤天数，及时、足额支付工资。解除或终止劳动合同时，应一次付清。
2.若劳动合同明确约定了工资结算日期，且不违法，可按约定来。没约定或约定不明，离职时可要求当天结清。
3.若单位未在离职当天结算工资，可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
离职当天用人单位通常应结算工资，有合法约定的按约定，未结算的劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。所以一般情况下离职当天用人单位应按合同约定和实际出勤结算工资。若劳动合同明确约定了工资结算日期且不违法，就按约定来。要是没有约定或约定不明，劳动者有权要求离职当天结清工资。当用人单位未在离职当天结算工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果在工资结算方面遇到问题，不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询。
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用人单位在劳动者离职当天应按劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付工资，这是法律规定。若劳动合同有明确且不违法的工资结算日期约定，可按约定执行；若没有约定或约定不明，劳动者离职时可要求当天结清。

为保障劳动者权益，若遇到用人单位未在离职当天结算工资的情况，有以下解决措施：
1.劳动者可先与用人单位友好协商，明确表达自身合理诉求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律，离职当天用人单位需按合同约定和实际出勤天数及时、足额付薪，在解除或终止劳动合同时应一次付清工资。
（2）当劳动合同有明确且不违法的工资结算日期约定，可按此约定执行。若约定不明或无约定，劳动者离职时可要求当天结清。
（3）若用人单位未在离职当天结算工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也能申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。

提醒：劳动者遇到工资结算问题应保留好出勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确工资结算方式
用人单位需按劳动合同约定和实际出勤天数，及时、足额支付离职当天工资。若合同有明确且合法的工资结算日期约定，按约定执行；若无约定或约定不明，劳动者离职时可要求当天结清。

（二）处理未及时结算工资情况
若用人单位未在离职当天结算工资，劳动者先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。