最新公司辞退补偿金标准是啥

法律分析：
（1）公司合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）公司违法辞退，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿金。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退情况，合法权益受侵害时及时维权；公司辞退员工应依法依规，避免因操作不当面临法律风险，复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）若公司合法辞退且需支付补偿，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。遇到此情况，劳动者要留存好工作年限及工资收入的相关证据，如劳动合同、工资条等。

（二）若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（三）若劳动者有严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿金。劳动者应反思自身行为，若对公司辞退决定有异议，可查看公司规章制度是否合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退补偿金的确定分三种情况：
若公司合法辞退且需支付补偿，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续工作；若员工不要求或无法继续工作，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

若员工严重违反公司制度等有过错，公司辞退不用给补偿金。
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结论：
公司辞退补偿金的支付分三种情况，合法辞退且符合补偿情形的按工作年限支付经济补偿；违法辞退的劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金；劳动者有过错被辞退的公司无需支付补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法辞退，劳动者可选择继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退无需支付补偿金。如果大家在遇到公司辞退相关问题，不确定自己的权益和补偿情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司辞退补偿金因辞退情形而异。合法辞退且需支付补偿时，按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有严重违规等过错时，公司辞退无需支付补偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确辞退情形，严格依据法律规定支付补偿金，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退积极维护自身合法权益。
3.双方产生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。