年休假工资发放是2倍还是3倍

（一）劳动者正常休年休假，单位按正常情况支付工资即可，无需额外支付倍数工资。
（二）单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数时，要在正常工资基础上，按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中正常工作期间工资已包含在内，实际额外支付2倍工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.劳动者正常休年休假，单位正常支付工资，无额外倍数工资。

2.单位经职工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数，需在正常工资基础上，按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。因已含正常工作工资，实际额外支付2倍。

3.例如员工日工资100元，应休未休1天，单位除正常发100元，还需额外付200元。
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结论：
年休假工资区分不同情况支付，正常休假正常发工资，未休年休假或休假天数不足的，单位在正常工资基础上按日工资300%支付报酬，实际额外支付2倍。
法律解析：
依据相关劳动法律规定，保障劳动者的年休假权益是用人单位的责任。当劳动者正常休年休假时，单位按正常出勤支付工资即可。而在单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数的情况下，为补偿劳动者未享受的休假权益，单位需给予额外的工资报酬。这里按日工资300%支付，因已包含正常工作期间工资，所以额外支付部分是日工资的2倍。例如上述提到的员工，日工资100元，应休未休1天年休假，单位除正常支付100元，还额外支付200元。若在年休假工资支付方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和解决方案。
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1.年休假工资需根据不同情况处理。劳动者正常休年休假时，单位正常支付工资，无额外倍数工资；若单位经职工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数，应在正常工资基础上，按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因已含正常工作工资，实际额外支付2倍工资。
2.为保障劳动者年休假权益，单位应做好年休假规划安排，主动根据员工工作年限等确定应休天数并合理安排。若确实无法安排，要及时按规定支付相应报酬。劳动者自身要增强法律意识，了解年休假权益，当权益受损时，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）劳动者正常休年休假时，单位只需按常规支付工资，不存在额外倍数的工资支付情况，这保障了劳动者休假期间的正常劳动所得。
（2）当单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数时，单位需支付未休年休假工资报酬。该报酬按职工日工资收入的300%计算，由于其中已包含正常工作期间的工资收入，所以单位实际额外支付的是2倍工资。

提醒：
劳动者要留意自身年休假权益，若单位未依规支付未休年休假工资报酬，可依法维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。