公司入职一月被辞退赔偿标准是啥

法律分析：
（1）公司入职一月辞退员工，赔偿情况因辞退原因而异。当员工试用期不符合录用条件或者严重违反规章制度等法定情形时，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（2）若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，入职一月不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。
（3）员工遭遇被辞退时，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意留存能证明劳动关系、工作时间、工资情况等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工试用期不符合录用条件或严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付赔偿，员工应理性接受结果。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。
（三）员工可先与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
（四）若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司入职一月辞退员工，赔偿情况如下：
1.员工试用期不符录用条件或严重违规，公司合法解除，无需赔偿。
2.公司违法解约，要支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，入职一月，经济补偿为半月工资，赔偿金为一月工资。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司入职一月辞退员工，若因员工试用期不符合录用条件或员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需赔偿；若违法解除劳动合同，需支付一个月工资作为赔偿金；员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工试用期不符合录用条件时，公司辞退无需赔偿。若公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，入职一月不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。若公司基于员工严重违反规章制度等法定情形合法解除，同样无需赔偿。员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果大家在实际中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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公司入职一月辞退员工，赔偿依不同情形而定。若因员工试用期不符合录用条件，或员工严重违反规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。若公司违法解除劳动合同，则需向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职一月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

解决措施与建议如下：
1.员工应先明确自身被辞退原因，判断公司是否需支付赔偿。
2.若认为公司需赔偿，可先与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。