未签订合同的工作被辞退，是否有赔偿

（一）收集证据：留意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能在后续维权时起到关键作用。
（二）协商赔偿：先尝试与用人单位进行协商，向其说明根据法律规定应给予的赔偿，争取和平解决问题。
（三）申请仲裁：若协商无法达成一致，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签合同工作被辞退一般有赔偿。单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
未签订合同工作被辞退，通常可获赔偿，包括未签合同的二倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁维权。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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未签订合同工作被辞退，劳动者通常可获得赔偿。用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，要支付双倍工资；违法解除劳动关系，需支付双倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.先尝试与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维权。
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法律分析：
（1）未签订合同工作被辞退，劳动者有多项权益保障。用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚，保障了劳动者应得的经济利益。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权需注重证据收集，像工资支付记录能证明劳动报酬发放情况，工作证可证明身份和工作岗位，考勤记录能体现工作时间等。先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集证据，避免证据缺失。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。