无期限合同辞退按2n+1给赔偿金吗

结论：
辞退无期限合同员工是否按2n+1给赔偿金要分情况，违法解除且符合支付代通知金情形才需支付2n+1，否则无需支付。
法律解析：
2n是指用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。“+1”指代通知金，适用《劳动合同法》规定的三种情形，即劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事新安排工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，单位符合这三种情形之一且未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。若单位不属于违法解除，也不符合支付代通知金的情形，就不用支付2n+1。如果遇到无期限合同辞退赔偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退无固定期限劳动合同员工是否按2n+1给赔偿金需视具体情况而定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而“+1”代通知金仅适用于三种法定情形，即劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和新安排工作、劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行，且单位未提前三十日书面通知时才需支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除行为，以免承担高额赔偿。
2.当符合支付代通知金的法定情形时，提前三十日书面通知员工，可避免额外支付一个月工资。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）无固定期限劳动合同辞退赔偿需区分不同情况。当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍即2n向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）“+1”指的是代通知金，仅在《劳动合同法》规定的三种情形下适用。分别是劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事新安排工作；劳动者不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行。若单位符合这些情形之一且未提前三十日书面通知，才需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）如果不属于违法解除，同时也不符合支付代通知金的情形，用人单位无需支付2n+1赔偿。

提醒：劳动者遇到辞退情况，要先判断单位解除合同是否违法以及是否符合支付代通知金情形，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n。经济补偿是根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）当用人单位出现劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事新安排工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行这三种情形之一，且未提前三十日书面通知劳动者，就需要额外支付一个月工资，即+1。
（三）若不属于违法解除，并且不符合支付代通知金的情形，用人单位无需支付2n+1。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无固定期限劳动合同辞退赔偿分情况。违法解除按2n赔，2n指按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.“+1”是代通知金，有三种适用情形：劳动者患病或非因工不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行。单位未提前30天书面通知，要额外给一个月工资。

3.若不属违法解除且不符合支付代通知金情形，无需付2n+1。