员工过失公司需要担责吗

结论：
员工过失致他人损害，公司是否担责要看员工是否在执行工作任务。若在执行工作任务时因过失致他人损害，公司担责，担责后可向有故意或重大过失的员工追偿；若不是执行工作任务时的过失行为，公司一般不担责。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位对员工职务行为负有管理和监督义务。所以当员工在执行工作任务过程中因过失造成他人损害，公司需承担侵权责任。不过若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。而当员工并非在执行工作任务时产生过失致他人损害，比如在工作时间外的个人行为导致他人受损，这种情况与公司没有关联，公司通常不用承担责任，由员工自行承担侵权责任。如果遇到类似复杂的法律情况，难以判断责任归属，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工执行工作任务时因过失致他人损害，公司要担责。公司是雇主，对员工职务行为有管理监督义务。担责后，公司可向有故意或重大过失的员工追偿。

2.员工非因执行工作任务产生过失致他人损害，公司通常不担责，由员工自行承担。如员工工作时间外个人行为致他人损害，与公司无关。
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1.员工过失致他人损害，公司是否担责要区分情况。员工执行工作任务时因过失造成他人损害，公司需承担侵权责任，这源于用人单位责任，公司对员工职务行为有管理和监督义务。但公司担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.若员工并非在执行工作任务时因过失致他人损害，公司通常不担责，由员工自行承担侵权责任。像员工在工作时间外的个人行为造成他人损害，与公司无关，公司无需负责。

建议公司加强对员工的管理和培训，明确工作规范和职责，减少员工工作中的过失。同时，员工也应提升自身责任意识，避免因个人行为给他人造成损害。
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法律分析：
（1）员工在执行工作任务时因过失造成他人损害，公司需承担侵权责任。这是因为公司作为用人单位，对员工的职务行为负有管理和监督义务，需为员工在工作过程中的过失“买单”。
（2）公司承担侵权责任后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工进行追偿。这平衡了公司和员工的责任。
（3）若员工并非在执行工作任务时产生过失致他人损害，比如在工作时间外的个人行为导致他人受损，公司一般不承担责任，由员工自行承担侵权后果。

提醒：
员工应在工作中尽到谨慎义务，避免因重大过失给自己和公司带来法律风险；公司要加强对员工的管理和监督。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工执行工作任务因过失致他人损害时，公司应担责，事后可向有故意或重大过失的员工追偿。公司日常要加强对员工职务行为的管理和监督，降低此类风险。
（二）若员工非因执行工作任务产生过失致他人损害，公司一般不担责。公司可在规章制度中明确员工个人行为的责任归属。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。