个人与个人没有劳务合同怎样仲裁

结论：
即使个人间没有劳务合同，也能申请仲裁，需收集证据证明劳务关系，按流程申请仲裁，对结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，没有劳务合同不影响申请仲裁。劳动者可通过工资支付记录、工作证等证据证明劳务关系存在。申请仲裁时，需准备包含双方身份信息、仲裁请求、事实和理由的仲裁申请书，并携带证据材料前往当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。仲裁时要以证据支撑诉求。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在仲裁过程中遇到法律难题，或者对自身权益不确定，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无劳务合同也能申请仲裁。要先收集证明劳务关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤记录、业务邮件、同事证言等。

2.准备仲裁申请书，写清双方身份、仲裁请求、事实理由，带证据和申请书去当地仲裁委申请。

3.仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭通知双方。

4.仲裁时清晰阐述诉求和依据，用证据支撑。对结果不服，可在规定时间起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
个人间无劳务合同也能申请仲裁。在无合同的情况下，收集证据证明劳务关系存在是关键，像工资支付转账凭证、工作证、考勤记录、业务邮件、同事证言等都可作为证据。

解决措施如下：
1.准备仲裁申请书，写清双方身份信息、仲裁请求以及事实理由。
2.携带证据材料和申请书到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。
3.仲裁时清晰阐述诉求和依据，用证据支撑主张。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在个人间没有劳务合同的情况下，劳动者仍可通过收集证据来证明劳务关系存在，这些证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来邮件、同事证人证言等，这是申请仲裁的基础。
（2）准备仲裁申请书很关键，其内容需涵盖双方身份信息、仲裁请求以及事实和理由。
（3）携带证据材料和申请书到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
（4）仲裁过程中，要清晰阐述诉求和事实依据，并用证据支撑主张。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁和起诉都要注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在收集证据方面，除了列举的证据外，还可以收集工作中的任务分配记录、工作成果文件等，尽可能多维度地证明劳务关系。
（二）准备仲裁申请书时，要确保双方身份信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实和理由表述清晰，避免模糊不清。
（三）前往仲裁委申请仲裁前，提前了解仲裁委的办公时间和地址，确保申请流程顺利进行。
（四）仲裁过程中，保持冷静，按照仲裁庭的要求进行陈述和举证，不要情绪化发言。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。