拘留5天被公司辞退了怎么办

被拘留5天遭公司辞退，可从以下方面着手处理。
首先，需明确公司辞退行为是否合法。若劳动合同中约定员工被拘留属于严重违反公司规章制度，公司据此辞退可能合法；若未作此约定，公司仅以员工被拘留5天为由辞退，则可能构成违法解除劳动合同。
其次，若认为公司辞退违法，可采取以下措施。一方面，与公司沟通协商，表明公司辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。可依据《劳动合同法》相关规定，主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另一方面，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，在规定时间内提交仲裁申请。仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，若裁决公司违法解除，公司需承担相应法律责任。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于拘留5天被公司辞退了怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认辞退原因：首先要搞清楚公司辞退你是否仅仅因为这5天的拘留。根据法律规定，公司不能随意辞退员工。若公司以拘留为由辞退，需判断该理由是否合理。
2. 查看劳动合同：仔细查阅劳动合同，看其中是否有关于类似情况导致辞退的约定。如果没有相关约定，公司仅以拘留5天就辞退，可能构成违法解除劳动合同。
3. 与公司协商：主动与公司沟通，说明拘留的具体情况，争取让公司了解这并非你的主观恶意或严重违反公司规章制度的行为。尝试协商恢复劳动关系或要求合理补偿。
4. 收集证据：收集能证明你工作表现良好、拘留未给公司造成重大损失等相关证据，比如以往的工作成果、同事评价等。
5. 劳动仲裁：若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金标准通常是按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的赔偿金。
6. 寻求法律援助：如果经济困难等，可以向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师为你提供帮助，维护自身合法权益。
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1. 首先，了解公司辞退依据。若公司以员工被拘留5天为由辞退，需查看劳动合同及公司规章制度中有无关于类似情况可辞退的明确规定。若没有相关规定，公司此举可能涉嫌违法解除劳动合同。
2. 其次，可与公司沟通协商。向公司说明拘留情况特殊，并非因个人严重违反公司利益或职业道德等原因导致，争取公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。
3. 若协商不成，可采取法律途径。可向劳动监察部门投诉，反映公司违法辞退问题，要求责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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如果遭遇因被拘留5天就被公司辞退的情况，首先要明确公司辞退行为是否合法。一般来说，仅因被拘留5天就辞退，很可能不符合法律规定。
要查看劳动合同中是否有关于类似情况公司可解除合同的明确条款。若没有，公司此举可能构成违法解除劳动合同。
你可以先尝试与公司进行沟通协商，诚恳地向公司说明被拘留的具体原因及情况，表明这是特殊且不可控的意外事件，并非自身主观过错导致工作受影响，希望公司重新考虑决定。
若协商不成，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、被拘留的相关证明材料等。然后向劳动争议调解组织申请调解，争取通过调解解决纠纷。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的赔偿金。通过法律途径维护自己的合法权益。