雇佣超龄人员有啥处罚标准

法律分析：
（1）一般而言，雇佣超龄人员本身不会直接受处罚，超龄人员和用人单位建立的多为劳务关系，不适用劳动法律法规里劳动关系的部分规定。
（2）若存在违法违规行为，就会面临相应处罚。例如不按约定支付劳务报酬，超龄人员能依据合同和相关法律追讨，若法院判决后仍不支付，会有强制执行、罚款等措施。
（3）若用人单位在工作中违反安全生产等规定，致使超龄人员人身受损，可能被相关部门责令整改、罚款，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

提醒：
用人单位雇佣超龄人员应依法依规履行义务，保障超龄人员权益。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）若雇佣超龄人员后未按约定支付劳务报酬，超龄人员可收集合同、工作记录等证据，先与用人单位协商，协商不成则向法院起诉追讨报酬。经法院判决后用人单位仍不支付，会面临强制执行其财产，还可能被罚款。
（二）若用人单位在工作中违反安全生产等规定致超龄人员人身损害，超龄人员可向相关部门举报，相关部门会责令用人单位整改，根据违规情况进行罚款。若构成犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.通常雇佣超龄人员不会直接受罚。超龄人员和用人单位属劳务关系，不受劳动关系部分规定约束。

2.若有违法违规行为则会受罚。如未按约支付报酬，超龄人员可追讨，判决后不支付会面临强制执行与罚款。

3.工作中，用人单位违规致超龄人员受伤，会被责令整改、罚款，构成犯罪的会被追究刑责。
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结论：
一般雇佣超龄人员不直接导致处罚，双方多为劳务关系。但存在违法违规行为时，会有相应处罚。
法律解析：
超龄人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不受劳动法律法规中关于劳动关系部分规定的约束，一般雇佣超龄人员本身不会直接受处罚。不过，若存在违法违规情形，处罚不可避免。例如，若用人单位未按约定支付超龄人员劳务报酬，超龄人员可依据合同和相关法律追讨，若法院判决后仍不支付，用人单位可能面临强制执行、罚款等措施。另外，若工作中用人单位违反安全生产等规定致超龄人员人身损害，会被相关部门责令整改、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果遇到雇佣超龄人员相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.雇佣超龄人员一般不会直接受处罚，双方多按劳务关系处理，不受劳动关系部分规定约束。
不过若存在违法违规行为，会有相应处罚。
2.若未按约定支付劳务报酬，超龄人员可依合同和法律追讨。若经法院判决仍不支付，会面临强制执行、罚款等。解决措施是用人单位应及时按约定支付报酬，避免纠纷。
3.若用人单位在工作中违反安全生产等规定致超龄人员人身损害，可能被相关部门责令整改、罚款，构成犯罪追究刑事责任。用人单位要严格遵守安全生产等法规，保障超龄人员工作安全，定期进行安全检查和培训。