劳动合同期内违约怎么办

法律分析：
（1）劳动者违约时，若违反服务期约定，需支付违约金，但该数额不得超过用人单位提供的培训费用，这是为了平衡用人单位的培训投入与劳动者的违约成本。
（2）劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任，以保障用人单位的商业秘密和竞争优势。
（3）用人单位违约，如违法解除或终止劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同违约问题时，应明确自身的权利和义务。遇到复杂情况，建议咨询专业人士以准确维权。
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（一）劳动者违约处理
劳动者违反服务期约定，按约定支付违约金，金额不超用人单位培训费用；违反竞业限制约定，支付违约金，造成损失的承担赔偿责任。劳动者需在违约前评估违约成本，避免不必要损失，按约支付违约金并承担赔偿责任。

（二）用人单位违约处理
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违约处理
-违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金，金额不超单位提供的培训费。
-违反竞业限制约定，按约定付违约金，造成损失的需赔偿。

2.用人单位违约处理
-违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行。
-劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作每满一年给一个月工资。
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结论：
劳动合同期内违约分劳动者和用人单位违约处理。劳动者违反服务期或竞业限制约定需付违约金，造成损失要赔偿；用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行，无法履行时单位付二倍赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定支付的违约金不得超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定付违约金并赔偿损失。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到劳动合同违约的复杂问题，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同期内违约处理需区分违约主体和具体情形。劳动者违约时，违反服务期约定要按约定支付不超用人单位培训费用的违约金；违反竞业限制约定需支付违约金，造成损失的还需赔偿。
2.用人单位违约时，违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行；若劳动者不要求或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.为避免违约纠纷，劳动者应明确自身责任和义务，谨慎签订服务期和竞业限制协议；用人单位需依法履行合同，规范解除或终止流程。双方在履约中遇到问题及时沟通协商，必要时可咨询专业法律人士。