多久未签劳动合同双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，从入职满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。比如员工3月1日入职，若4月1日仍未签订劳动合同，那么从4月1日起至双方签订合同之日止，用人单位都需支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
需注意，双倍工资的仲裁时效一般从劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者要及时关注劳动合同签订情况，维护自身合法权益，若遇到用人单位不依法支付双倍工资的情况，可通过合法途径主张权利。
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关于多久未签劳动合同双倍工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 起算时间：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日。
例如，劳动者2月1日入职，若单位在3月1日仍未签订劳动合同，那么从3月1日起开始计算双倍工资。
2. 截止时间：
截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
还是以上述例子，若单位在5月1日补订劳动合同，那么双倍工资计算到4月30日。
3. 计算方式：
双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%。
比如劳动者月工资为5000元，那么双倍工资计算时每月按5000×70% = 3500元来计算。
4. 仲裁时效：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于未签劳动合同双倍工资，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。
例如，用人单位在2022年1月1日开始未签合同，2022年12月31日补签，那么仲裁时效从2023年1月1日起算一年，劳动者需在2024年1月1日前申请仲裁要求双倍工资。
总之，用人单位未及时签订劳动合同，劳动者有权依法主张双倍工资，但要注意时效等相关规定，以维护自身合法权益。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即从第二个月开始计算双倍工资，最长支付至满一年时止。例如，劳动者于2023年1月1日入职，若用人单位一直未签合同，那么从2月1日起，到12月31日止，这期间的11个月都要支付双倍工资。
但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应及时主张权利，避免因时效问题导致权益受损。
1. 双倍工资计算起始于用工满一个月次日。
2. 最长计算至用工满一年。
3. 要关注仲裁时效，及时维护自身权益。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说，如果从用工的第二个月开始计算，直至满一年的前一日，这段时间内用人单位都要支付双倍工资。
例如，小张于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2月1日起，公司就应当每月向小张支付双倍工资，一直到2023年12月31日（满一年的前一日）。也就是说，2月至12月期间，小张每月应得的双倍工资差额为其正常月工资。
不过，要主张双倍工资是有仲裁时效限制的。一般是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。如果超过了这个时效，可能就无法顺利获得全部的双倍工资赔偿了。所以，劳动者一旦发现用人单位未及时签订劳动合同，应尽快采取措施维护自己的权益，及时申请劳动仲裁，保障自身合法利益。