公司卖掉劳动合同到期了有赔偿吗

法律分析：
（1）公司卖掉本身不影响劳动合同履行。当仅劳动合同到期时，赔偿问题需分情况判断。
（2）若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。比如原本薪资待遇不变或提高，工作岗位等也无不利变动，员工拒绝续约，公司就没有补偿义务。
（3）若公司不续订劳动合同，或者降低约定条件续订而员工不同意，公司要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到劳动合同到期情况，需明确公司续订态度及条件，若涉及补偿问题，可对照标准计算。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司卖了但劳动合同到期的情况，首先要明确公司是否有续订意向及续订条件。如果公司维持或提高条件续订，员工不同意则无补偿；若不想续约，应提前做好职业规划和求职准备。
（二）要是公司不续订或降低条件续订，员工可要求公司支付经济补偿。计算经济补偿时，根据自己在本单位的工作年限来确定补偿金额。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.公司出售不影响劳动合同履行，合同到期有无赔偿分情况。
2.公司维持或提高条件续约，员工不同意，公司无需支付补偿。
3.公司不续约，或降低条件续约员工不同意，公司要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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结论：
公司卖掉不影响劳动合同履行，劳动合同到期赔偿分情况，公司维持或提条件员工不续订无补偿，公司不续订或降条件员工不续订有补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司主体变更不影响劳动合同的履行。当劳动合同到期时，赔偿问题需具体分析。若公司维持或提高条件续订，员工拒绝，此情况下公司无需支付经济补偿；若公司不续订或者降低条件续订导致员工拒绝，公司就应当支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动合同到期时遇到相关赔偿问题，不清楚具体的权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司卖掉不影响劳动合同履行，劳动合同到期赔偿分情况。若公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿；若公司不续订或降低条件续订，员工不同意，公司应支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
公司方面，在劳动合同到期前，应明确是否续订及续订条件，提前与员工沟通，避免产生不必要的纠纷。
员工方面，要清楚自身权益，若遇到公司不合法的续订要求，可通过合法途径维护权益，如与公司协商、向劳动监察部门反映等。
双方都应留存好相关沟通记录、劳动合同等文件，以备可能出现的争议之需。