劳动合同未到期被辞退如何赔偿金

法律分析：
（1）劳动合同未到期被辞退，赔偿情况要分合法与违法两种。当用人单位合法辞退，像员工严重违反规章制度，此时用人单位无需支付赔偿金，这是因为员工的不当行为违反了合同约定和单位的管理规定。
（2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到劳动合同未到期被辞退情况，要区分是否合法，若认为属违法辞退可依法维权，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到劳动合同未到期被辞退的情况，劳动者首先要判断辞退是否合法。若用人单位以员工严重违反规章制度为由辞退，劳动者需查看单位规章制度是否合理合法、自己是否真的违反，若有异议可与单位沟通协商。
（二）若认为是违法辞退，劳动者要收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同未到期被辞退，赔偿金要分情况。若单位合法辞退，像员工严重违规，不用支付赔偿金。

2.若属违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同未到期被辞退，赔偿金要分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退无需支付赔偿金，违法辞退用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，像员工严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿金。而要是违法辞退，赔偿标准有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同未到期被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同未到期被辞退，赔偿金的确要分情况确定。若用人单位合法辞退，像员工严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿金；若违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退性质。若认为是违法辞退，收集好相关工作证据，如劳动合同、工资条等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。