签的劳务合同工伤怎么处理

签劳务合同后遭遇工伤和签劳动合同不同，劳务关系不适用工伤保险，主要按双方过错担责。
1.处理流程方面，受伤后要及时就医并保留诊疗凭证，随后和雇佣方沟通明确事故经过与责任。若双方就责任划分和赔偿金额达成一致，可签订赔偿协议解决。
2.若协商不成，受伤者可向法院提起人身损害赔偿诉讼。要准备好能证明劳务关系、事故发生经过、伤害后果的证据，像劳务合同、医疗记录、证人证言等。
3.法院会根据双方过错判定责任比例，雇佣方有过错需承担相应赔偿责任，赔偿项目通常含医疗费、误工费、护理费等。

建议受伤者及时收集证据，积极与雇佣方沟通，若沟通无果及时通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）签劳务合同后遭遇工伤与劳动合同情况不同，劳务关系不适用工伤保险，责任承担主要依据双方过错。
（2）受伤后及时就医并保留诊疗凭证是关键，这是后续索赔的重要依据。
（3）和雇佣方沟通明确事故经过与责任，若能就责任划分和赔偿金额达成一致，签订赔偿协议是高效解决方式。
（4）协商不成时，受伤者可向法院提起人身损害赔偿诉讼，要准备好证明劳务关系、事故经过、伤害后果的证据，法院会依双方过错判定责任比例，雇佣方有过错需承担相应赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。

提醒：
在劳务关系中，注意保留工作相关证据。因不同案情责任认定和赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）发生工伤后，务必第一时间前往正规医院就医，仔细保管好所有的病历、诊断证明、缴费单据等诊疗凭证，这是后续索赔的重要证据。
（二）主动和雇佣方沟通，清晰、准确地说明事故发生的详细经过，确定双方责任。若能就责任和赔偿达成一致，签订具有法律效力的赔偿协议。
（三）若协商失败，可向法院提起人身损害赔偿诉讼。提前准备好证明劳务关系、事故发生经过、伤害后果的证据，像劳务合同、医疗记录、证人证言等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.签劳务合同遇工伤和劳动合同不同，劳务关系不适用工伤保险，按双方过错担责。
2.受伤后先及时就医，保存好诊疗凭证，再和雇佣方沟通，明确事故经过与责任。双方达成一致，可签赔偿协议。
3.协商不成，受伤者可向法院起诉人身损害赔偿。准备劳务合同、医疗记录等证据。法院按过错判责，雇佣方担责需赔医疗费、误工费等。
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结论：
签劳务合同后遭遇工伤与劳动合同不同，不适用工伤保险，按双方过错担责，可先协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，劳务关系不同于劳动关系，劳务关系中不适用工伤保险制度，而是按照双方过错承担责任。签劳务合同后遭遇工伤，首先要及时就医并保留诊疗凭证，然后和雇佣方沟通明确事故经过与责任。若双方就责任划分和赔偿金额达成一致，可签订赔偿协议解决。若协商不成，受伤者可向法院提起人身损害赔偿诉讼，要准备证明劳务关系、事故发生经过、伤害后果的证据，法院会依双方过错判定责任比例，雇佣方有过错就要承担相应赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。如果您在劳务关系中遇到工伤赔偿问题，对法律适用和处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询。