上下班路上出了交通事故算不算工伤

上下班途中发生交通事故，在满足一定条件下可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里关键在于“非本人主要责任”。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。比如职工因闯红灯、逆行等严重违反交通规则行为导致事故，自身负主要责任，便不符合工伤认定条件。
要认定工伤，需及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，以此确定责任划分。同时，所在单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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关于上下班路上出了交通事故算不算工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上下班路上出了交通事故，在符合一定条件下算工伤。
1. 认定条件：
必须是在上下班的合理路线上。比如通常的通勤路径，不能是故意绕路去办其他不合理事情的路线。
事故发生时间是在上下班的合理时间内。例如正常的上班出发时间和下班到达时间前后的合理区间。
职工本人对该交通事故不负主要责任。这需要由交警部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果职工负主要责任及以上，就不能认定为工伤。
2. 申请流程：
职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 所需材料：
工伤认定申请表。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
交通事故责任认定书等相关事故证明材料。
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上下班路上出交通事故，若符合一定条件算工伤。
1. 需是在合理时间和合理路线。比如正常的上下班通勤时间、走通常的上下班路线等。
2. 非本人主要责任。这意味着交通事故责任认定中，本人承担的责任比例不是主要责任及以上。若本人负同等责任、次要责任或无责任，可认定为工伤；若本人负主要责任或全部责任，则不算工伤。
3. 要满足工伤保险条例规定的其他条件。比如事故发生在工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中等等。
例如，职工在正常下班途中，因对方闯红灯导致的交通事故，职工无责任，这种情况就可认定为工伤。
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上下班路上出了交通事故是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要是事故责任认定书明确劳动者承担的责任不是主要责任，比如是同等责任、次要责任或者无责任，那么就满足认定工伤的条件之一。
比如，小王在正常下班途中，遵守交通规则行走，被一辆闯红灯的机动车撞倒受伤，经交警认定，机动车司机负主要责任，小王无责任，这种情况下小王所受的伤害就很可能被认定为工伤。
然而，如果劳动者在事故中承担主要责任，那就不符合工伤认定条件。像小李在上班途中闯红灯，与正常行驶的车辆发生碰撞受伤，经认定小李负主要责任，这种情形下小李就不能被认定为工伤。
所以，上下班路上出交通事故后，要及时报警，由交警出具事故责任认定书，以此来确定是否能被认定为工伤。