拖欠两月工资赔偿多少钱合适

1.用人单位拖欠工资两个月，劳动者有权要求其足额支付工资并获得相应赔偿。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿：满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。如月薪5000元，拖欠两月，赔偿结合情况而定，最低可能多获5000元。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权主张足额支付工资与相应赔偿。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决，要求及时支付工资。协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身诉求能得到支持。
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结论：
用人单位拖欠两月工资，劳动者可主张足额支付工资、经济补偿及加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其足额支付工资。若劳动者以此为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。如月工资5000元，拖欠两月工资10000元，结合工作年限和行政责令情况，最低可能额外获5000元赔偿。若您遇到用人单位拖欠工资的情况，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助和解决方案。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，要求其足额支付拖欠的两个月工资。
（二）若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）劳动者也能直接以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，具体补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠劳动者两个月工资，劳动者有权利主张用人单位足额支付工资以及相应的赔偿。
（2）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同时，单位应根据劳动者的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以月工资5000元、拖欠两月工资10000元为例，经济补偿和加付赔偿金会依据具体工作年限和行政责令情况确定，最低可能额外获得5000元赔偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时保留证据，若对赔偿计算和处理流程有疑问，建议咨询专业人士分析。