工伤认定申请中途过年放假算期限吗

（一）用人单位申请工伤认定，需在规定的30日期限内进行，法定节假日通常算入期限，若遇到不可抗力等正当事由则可特殊处理。所以用人单位要提前规划好申请时间，避免因节假日错过申请。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请工伤认定，法定节假日虽包含在期间内，但不属于用人单位原因导致的节假日耽误可扣除。要留意收集相关耽误原因的证据，若因不可抗力、人身自由受限等合理原因超期，应及时提供证明材料来认定未超期。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定申请期间遇到过年放假是否算入期限，因申请主体而异。用人单位申请工伤认定，需自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，此期间法定节假日算入期限，除非有不可抗力等正当事由。若用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，该期间包含法定节假日，但非因用人单位原因导致的节假日耽误可扣除，因不可抗力、人身自由受限等合理原因导致申请超期，可认定未超期。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应合理安排时间，尽早准备材料，避免因法定节假日等因素影响申请期限。
2.工伤职工及相关主体遇到特殊情况可能耽误申请时，要及时收集不可抗力等合理原因的证据，以保障申请不被认定为超期。
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结论：
工伤认定申请期间遇到过年放假是否算入期限，取决于申请主体。用人单位申请时，法定节假日一般算入期限，除非有正当事由；工伤职工或其近亲属、工会组织申请时，法定节假日虽包含在期限内，但部分情况可扣除或认定未超期。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，此期间法定节假日算入期限，只有遇到不可抗力等正当事由才可不计算在内。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，这期间包含法定节假日。不过，若不是用人单位原因导致的节假日等耽误可扣除，因不可抗力、人身自由受限等合理原因超期申请，也可认定未超期。工伤认定期限问题较为复杂，若遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定时，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。在此期间，法定节假日通常算入期限，不过若存在不可抗力等正当事由，则可特殊处理。比如遇到自然灾害等无法正常申请的情况。
（2）若用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。这个期间包含法定节假日，因非用人单位原因导致节假日等耽误的时间可扣除。而且，要是因不可抗力、人身自由受限等合理原因致使申请超期，仍可认定未超期。

提醒：
申请工伤认定要注意时间期限，遇到问题及时保留相关证据，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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工伤认定申请期限受放假影响的情况如下：
-用人单位申请工伤认定，应在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内提出，法定节假日算入期限，不可抗力等正当事由除外。
-用人单位未及时申请，工伤职工等可在1年内申请，此期间含法定节假日。非用人单位原因耽误的节假日可扣除，因不可抗力等合理原因超期，可认定未超期。