恶意拖欠工资最高几年可以起诉赔偿

（一）劳动者遇到恶意拖欠工资情况，应先收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
（三）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。
（四）若企业恶意拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向相关部门反映，追究企业刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.恶意拖欠工资需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满可在规定时间内向法院起诉。劳动者主张工资赔偿的仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算。若构成拒不支付劳动报酬罪，依情节轻重有不同量刑。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到恶意拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在仲裁时效内申请劳动仲裁。
-劳动监管部门应加强日常巡查，对恶意拖欠工资行为及时责令整改，加大处罚力度。
-司法机关对于构成拒不支付劳动报酬罪的案件要依法快速处理，起到威慑作用。
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结论：
恶意拖欠工资需先进行劳动仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院起诉，主张工资赔偿仲裁时效为一年，构成拒不支付劳动报酬罪会依法量刑。
法律解析：
依据法律规定，恶意拖欠工资适用劳动仲裁前置程序，这意味着劳动者遇到此类情况要先申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。同时，劳动者主张工资赔偿的仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。如果拖欠工资情况严重，构成拒不支付劳动报酬罪，会根据不同情节进行量刑，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）恶意拖欠工资案件适用劳动仲裁前置程序，这意味着劳动者必须先申请劳动仲裁。这是为了通过专业的劳动仲裁机构对纠纷进行初步处理，高效解决问题。
（2）劳动者对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，以进一步维护自身合法权益。
（3）劳动者主张工资赔偿的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过此时效，可能会面临维权困难。
（4）若恶意拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节严重程度，会面临不同的刑罚和罚金。

提醒：
劳动者遇到恶意拖欠工资情况应及时申请劳动仲裁，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.恶意拖欠工资要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内去法院起诉。
2.劳动者主张工资赔偿，仲裁时效是1年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
3.若构成拒不支付劳动报酬罪，数额大且经政府部门责令仍不支付，判3年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，判3年以上7年以下有期徒刑，还得处罚金。