试用期公司辞退可以赔偿吗

法律分析：
（1）试用期公司辞退员工赔偿与否要看具体情形。当公司有证据表明员工不符合录用条件，像未满足岗位学历、技能要求时，公司可依法解除合同且无需赔偿。
（2）要是公司无正当理由辞退员工，就构成违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）员工遇到此类问题，可先尝试与公司协商。若协商不成，要收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.试用期公司辞退员工赔偿情况依具体情形而定。若公司能证明员工不符合录用条件，像未达岗位学历、技能要求，无需支付赔偿，可依法解约。若公司无正当理由辞退，则属违法解除，员工有权获赔。
2.违法解除时，赔偿标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：员工遇到违法辞退，先和公司协商；协商无果收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
试用期公司辞退员工，若能证明员工不符合录用条件则无需赔偿；无正当理由辞退属违法解除，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。员工可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期公司辞退员工的赔偿情况不同。若公司能举证员工不符合录用条件，如未达学历、技能要求，公司可依法解除合同且无需赔偿。若公司无正当理由辞退，就构成违法解除，员工有权要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿依员工工作年限算，不满六个月支付半个月工资。当员工遇到此类问题，可先和公司友好协商，若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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（一）试用期辞退赔偿分情况处理。公司能证明员工不符合录用条件，如未达岗位学历、技能要求，无需赔偿可依法解约。
（二）公司无正当理由辞退属违法解除，员工可要求赔偿，赔偿为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工遇此情况，先与公司协商，协商不成收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期辞退赔偿分情况。若公司能证明员工不符合录用条件，像学历、技能不达标，无需赔偿，可依法解约。

2.无正当理由辞退属违法，员工可要求赔偿，标准是经济补偿的两倍。工作不满半年，补偿半月工资。

3.员工遇此情况，先和公司协商；协商无果，收集合同、考勤等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。