劳动法哺乳期辞退赔偿标准是多少

1.用人单位在女职工哺乳期辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
用人单位在女职工哺乳期辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工哺乳期辞退的行为违法。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如工作3年半，月工资5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，违法辞退赔偿金则为35000元。若遇到此类情况，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，可随时与我联系。
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法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期辞退属于违法行为，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对女职工权益的有力保障，体现了法律对处于特殊时期劳动者的保护。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
女职工遭遇哺乳期被辞退，要注意收集相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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用人单位在女职工哺乳期辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
1.女职工遭遇此类情况应及时与用人单位沟通协商，明确指出其违法性，要求合理赔偿。
2.若协商无果，可收集劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
3.用人单位应增强法律意识，严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，保障女职工合法权益。
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（一）当女职工在哺乳期遭遇用人单位辞退时，可先与用人单位友好协商，要求其按照上述标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。