几个月不给发工资才算拖欠工资

1.工资需按用人单位和劳动者约定日期支付。若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。

2.约定日期未支付工资即算拖欠。如约定每月5号发工资，到日子没发就是拖欠。

3.劳动者可先和单位协商支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁索要工资和逾期赔偿金。
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结论：
单位未在约定日期支付工资即构成拖欠工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资要在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。只要未按约定日期发工资就属于拖欠工资，像约定每月5号发工资却未发就符合此情况。当出现拖欠工资情形时，劳动者可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资以及逾期支付的赔偿金。若大家在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付。若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（2）只要到约定支付工资的日期未支付，就构成拖欠工资。
（3）劳动者面对拖欠工资情况，可先与单位协商要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资应及时维权，保留好工资约定、出勤记录等相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工资需按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。只要未在约定日期支付工资就构成拖欠。
2.为避免工资拖欠问题，用人单位应建立完善的工资支付管理制度，提前规划资金，确保按时支付工资。
3.劳动者若遇到工资拖欠，应及时与单位沟通协商，保留好相关证据。
4.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。
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（一）当遇到单位拖欠工资时，可先与单位友好沟通，说明自身需求与情况，要求单位按照约定支付工资。
（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，由他们介入调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，除了要求单位支付工资，还能要求其支付逾期支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。