不签劳动合同起诉会发多少钱给我

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付每月二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，且自应当订立之日起支付二倍工资，劳动者可收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工起超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日到补订合同前一日，要支付二倍工资。若满一年还未签，自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，之后也要支付二倍工资。如工作8个月未签合同，月工资5000元，单位需额外支付35000元二倍工资差额。劳动者遇到此类情况，可收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。

2.若工作8个月没签合同，月工资5000元，除首月正常工资，单位要再付7个月双倍工资差额35000元。

3.满一年未签合同，自满一年当日起视为订立无固定期限合同，之后每月付双倍工资。

4.申请劳动仲裁要收集工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据。
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1.用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签视为订立无固定期限合同，自应订之日起付二倍工资。
2.如工作8个月未签合同，月工资5000元，除首月正常工资，单位需再付7个月二倍工资差额35000元。
3.劳动者维权需收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等，然后申请劳动仲裁。建议劳动者入职后及时要求签订书面合同，留存好各类能证明工作的证据，遇到单位不签合同情况及时维权。
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（一）若遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，首先要明确二倍工资的计算方式。从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年未签，自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，之后每月支付二倍工资。
（二）计算二倍工资差额时，扣除第一个月正常工资，按剩余月份数乘以月工资来计算。
（三）为维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。
（四）凭借收集的证据，及时去申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日支付二倍工资。比如工作8个月未签合同，除去首月正常工资，要支付7个月二倍工资差额。
（2）若满一年仍未签合同，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，之后要每月支付二倍工资。
（3）劳动者维权需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，然后申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。