合同期限不满3个月能约定试用期吗

法律分析：
（1）法律明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不能约定试用期。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位不合理利用试用期条款。
（2）试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。
（3）该规则主要是防止用人单位通过短期合同和试用期变相压低劳动者报酬、随意解除劳动关系。当劳动者遇到合同期限不满3个月却约定试用期的情况，可依据法律主张试用期约定无效。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维护自身权益，不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到合同期限不满3个月却约定试用期的情况，可先与用人单位友好沟通，指出该试用期约定不符合法律规定，要求按照正常劳动合同履行。
（二）若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
（三）劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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1.合同期限不满3个月或完成特定工作任务的合同，不能约定试用期。

2.试用期包含在合同期限内，只约定试用期则该期限为合同期。

3.此规定是为保护劳动者，防止单位滥用试用期压低报酬、随意解约。

4.若合同不满3个月却约定试用期，劳动者可主张约定无效。
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结论：
合同期限不满3个月不能约定试用期，若有约定，劳动者可主张该约定无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此规则是为保护劳动者权益，防止用人单位利用短期合同和试用期压低报酬、随意解除劳动关系。若劳动者遇到合同期限不满3个月却有试用期约定的情况，可依据法律主张该试用期约定无效。如果大家在劳动合同试用期相关方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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合同期限不满3个月不能约定试用期，这是为保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期而设的规则。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满3个月的，不得约定试用期，且试用期应包含在合同期限内，仅约定试用期则该期限为合同期限。

若遇到合同期限不满3个月却约定试用期的情况，劳动者可主张该试用期约定无效。
具体建议如下：
1.劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同期限和试用期条款，若发现问题及时与用人单位沟通协商。
2.一旦遇到用人单位违规约定试用期，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。