工伤耍赖不上班算工伤吗

（一）员工被认定工伤，治疗稳定后无正当理由不上班，企业不应按工伤对待，不支付停工留薪期待遇。
（二）企业应明确告知员工工伤停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长，要求员工配合劳动能力鉴定。
（三）鉴定后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若员工无医院休假证明等继续不上班，企业按规章制度处理。
（四）若员工情节严重达到解除劳动合同条件，企业有权解除劳动关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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员工被认定工伤，治疗稳定后无正当理由不上班，不应算在工伤停工留薪期，此段时间不能按工伤对待。工伤认定和停工留薪期都有法定要求，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可适当延长。

为解决此类问题，建议如下：
1.员工应遵循规定，积极配合劳动能力鉴定，鉴定后按规定享受相应待遇。
2.若员工无医院休假证明等合理理由持续不上班，单位需按照规章制度处理。
3.当员工的行为情节严重，达到解除劳动合同条件时，单位可依法解除劳动关系，以保障企业正常运营秩序。
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结论：
员工被认定工伤，治疗稳定后无正当理由不上班，不算工伤停工留薪期，不能按工伤对待，单位可依规处理，情节严重可解除劳动关系。
法律解析：
工伤认定和停工留薪期均有法定规定。工伤认定需符合法定情形，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。员工在经治疗伤情相对稳定后，应配合进行劳动能力鉴定，鉴定后停发原待遇并按规定享受伤残待遇。若员工无医院休假证明等合理理由继续不上班，这不符合工伤停工留薪期的规定。在此情况下，单位有权按照自身规章制度进行处理，当情节严重达到解除劳动合同条件时，单位可解除劳动关系。若遇到工伤相关法律问题拿不准处理方式，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工被认定工伤后，治疗伤情稳定却无正当理由不上班，此期间不属于工伤停工留薪期，不能按工伤处理。这表明工伤停工留薪期有严格界定，并非受伤后任意时段都可享受。
（2）工伤认定有法定情形，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可适当延长。这明确了时间范围，保障了用人单位和员工双方权益。
（3）员工需配合劳动能力鉴定，鉴定后按规定享受伤残待遇。这是合理分配工伤保险资源的必要程序。
（4）若员工无合理理由不上班，单位可依规章制度处理，严重时可解除劳动关系。这赋予了用人单位维护自身权益的权利。

提醒：员工应遵守工伤相关规定，按要求配合鉴定和治疗；用人单位处理此类情况时应依据合法合规的规章制度。
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1.员工被认定工伤，治疗稳定后无正当理由不上班，不算停工留薪期，此期间不按工伤处理。
2.工伤认定有法定情形，停工留薪期一般不超12个月，严重或特殊情况可适当延长。
3.员工需配合劳动能力鉴定，鉴定后按规定享受伤残待遇。
4.无合理理由不上班，单位按规章处理，情节严重可解除劳动关系。