工人要工资怎么要

（一）工人索要工资时，优先和用人单位协商，明确工资数额、支付方式和时间，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门调查并责令单位支付。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）前面方法无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁庭审理裁决。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工人索要工资可通过多途径解决。首选与用人单位协商，明确工资数额、支付方式和时间，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

若以上方法都不管用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭依法审理作出裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

建议工人在工作中保留好各类证据，以便维权。与单位沟通时保持理性，合法合理表达诉求。一旦权益受损，及时采取合适途径维权。
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结论：
工人索要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除法律另有规定外可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工人与用人单位就工资问题产生纠纷时，协商是和平解决问题的有效方式，可明确工资相关事宜。当协商无法解决，向劳动监察部门投诉能借助行政力量，劳动监察部门会依据职权调查并责令用人单位支付工资。申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力。若调解不成，劳动争议仲裁是重要的法定程序，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满向法院起诉，能通过司法途径进一步维护自身权益。如果大家在索要工资过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是工人索要工资的首选项，明确工资相关事宜以和平解决纠纷，这种方式简单直接，能避免双方矛盾激化。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资，保障工人合法权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后促使单位履行，可快速解决问题，节省时间和精力。
（4）若前面方法都失败，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和证据，仲裁庭会依法审理作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。

提醒：
工人索要工资时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.与单位协商。和用人单位就工资数额、支付方式与时间沟通，尝试和平解决问题。

2.向劳动监察部门投诉。协商不成，携带劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。

3.申请调解。向劳动争议调解组织申请，达成协议后督促单位履行。

4.申请仲裁。前面方法无效，向仲裁委提交申请书与证据，等待裁决。

5.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。