工伤认定单位不举证怎么办

（一）职工一方收集证据时，要注重证据的真实性和关联性。劳动合同可证明与单位的劳动关系，考勤记录能体现事故发生时是否处于工作时间，同事证言需保证证人身份真实且能客观描述事故情况。

（二）在社会保险行政部门调查核实期间，职工一方应积极配合，如实提供相关信息和证据，不要隐瞒或虚报。

（三）若单位不配合举证，职工可向社会保险行政部门说明情况，强调单位应承担举证责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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职工或近亲属认为是工伤而单位不认为且不举证时，单位需承担不利后果，社保行政部门可依职工证据或调查结果作出工伤认定。

在此情况下，职工一方要主动收集相关证据，具体可采取以下措施：
1.收集与工作相关的直接证据，如劳动合同、考勤记录，这些能证明与单位存在劳动关系及工作时间等情况。
2.寻找同事提供证言，同事见证事故发生，其证言具有一定证明力。
3.积极配合社保行政部门调查，如实提供所知信息，协助其全面了解事故情况。只要能证明劳动关系和事故发生事实，社保行政部门一般会倾向认定为工伤。
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结论：职工或其近亲属认为是工伤而单位不认为是工伤时，单位承担举证责任，单位不举证，社保行政部门可依职工证据作出工伤认定，职工应积极收集证据。
法律解析：依据相关法律规定，在工伤认定争议中，若职工或其近亲属与单位观点相悖，单位负有举证责任。若单位不履行举证义务，社保行政部门会依据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。实践中，职工遭受事故伤害，单位不认为是工伤且不举证时，职工要积极收集劳动合同、考勤记录、同事证言等与工作相关的证据。只要能证明存在劳动关系及事故发生事实，社保行政部门通常倾向于认定为工伤，单位需承担不举证的不利后果。如果在工伤认定过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在工伤认定中，若职工或其近亲属与单位观点不一致，即职工认为是工伤而单位不认为是工伤时，举证责任由单位承担。这是法律为保护处于相对弱势地位的职工而作出的规定。
（2）当单位不履行举证义务时，社会保险行政部门会依据职工提供的证据或自行调查取得的证据来作出工伤认定决定。
（3）职工一方在单位不配合的情况下，要积极收集劳动合同、考勤记录、同事证言等与工作相关的证据。只要能证明劳动关系和事故发生事实，社会保险行政部门通常会倾向于认定为工伤。

提醒：
职工收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询进一步分析处理。
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1.若职工或近亲属认为是工伤，单位不认同，单位需承担举证责任。若单位不举证，社保行政部门可依职工证据或调查结果认定工伤。
2.实际中，职工受事故伤害，单位不认为是工伤且不举证时，职工要积极收集劳动合同、考勤记录、同事证言等工作相关证据。
3.社保行政部门会调查核实职工证据，单位不配合举证将担不利后果。只要职工能证明劳动关系和事故事实，社保部门倾向认定工伤。