老板拖欠员工工资不给怎么办找税务

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的首选方式，协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令老板限期支付工资，这是一种较为便捷的行政维权途径。
（3）申请劳动仲裁需准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁是具有法律效力的处理方式，能为劳动者争取合法权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）老板若存在转移财产、逃匿等恶意拖欠行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权过程要注意证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商：直接和老板沟通支付工资事宜，同时做好聊天记录、通话录音等证据留存，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门反映情况，其会责令老板限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（五）报案：若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资，别找税务部门，应走法律途径。先和老板协商付工资，协商时留好证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、劳动关系证明等材料。对结果不服，可在规定时间起诉。
4.若老板恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板拖欠员工工资不应找税务部门，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等法律途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，老板拖欠员工工资属于侵犯劳动者合法权益的行为。协商是解决纠纷的常见方式，且留存证据可在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有权对老板的违法行为进行监管并责令限期支付工资。劳动争议仲裁委员会能对工资纠纷进行裁决。若对仲裁结果不满，可在法定期限内起诉至法院。对于恶意拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的，可向公安机关报案追究老板刑事责任。若在处理老板拖欠工资问题上遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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老板拖欠员工工资不应找税务部门，应通过合法途径解决。员工追讨工资可采用多种方式，每种方式都有其特点和适用场景。
1.协商解决：这是最直接的方式，员工可与老板沟通支付工资事宜，并留存聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续使用。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板限期支付工资，这种方式效率较高。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
5.刑事报案：若老板恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可向公安机关报案追究其刑事责任。