老板跑了怎么要工资

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板跑路时，收集证据是关键的第一步。像劳动合同、工资条、考勤记录和工作证等，这些证据能证明劳动关系与工资数额，为后续维权奠定基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，能快速介入解决问题。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要方式。仲裁过程中会审查双方证据并作出裁决，若对结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）企业资产处置时，员工工资通常优先受偿。若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
收集证据要全面准确，维权时注意各程序的时间规定。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者在老板跑路的情况下，可通过多途径追讨工资。收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，利用企业资产处置时工资优先受偿的规则，以及在老板恶意欠薪涉嫌犯罪时报案，都是可行办法。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会审查证据并裁决。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
4.利用优先受偿权：企业资产处置时，员工工资通常优先受偿。
5.追究刑事责任：老板恶意欠薪涉嫌犯罪的，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
老板跑了，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、利用企业资产处置优先受偿以及向公安机关报案等途径要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。收集能证明劳动关系及工资数额的证据是维权基础，这些证据可证明劳动者与用人单位的劳动关系及工资情况。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，是快速解决工资问题的途径之一。劳动争议仲裁委员会会依据证据作出裁决，保障劳动者合法权益。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院作出最终判决。企业资产处置时员工工资优先受偿，体现了法律对劳动者权益的保护。老板恶意欠薪涉嫌犯罪的，追究其刑事责任能有效遏制此类违法行为。如果劳动者在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会审查双方证据并作出裁决。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）优先受偿：企业资产处置时，员工工资一般优先受偿。
（六）报案：老板恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老板跑路，劳动者追讨工资有这些办法：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。接着向劳动监察部门投诉，他们可责令单位付工资。
二是申请劳动仲裁，仲裁会审查证据并裁决。对结果不满，可向法院起诉。
三是企业资产处置时，员工工资通常优先受偿。若老板恶意欠薪犯罪，可报案追刑责。