拖欠工资很久有赔偿吗

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
3.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资很久，劳动者可获赔偿，还可解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。另外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，对具体维权流程和赔偿标准存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权获得赔偿。劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位还应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的有力约束。
（2）劳动者追讨工资有多种途径。可先与单位协商，这是较为温和的方式；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉。
（3）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

（五）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。