拖欠工资申请劳动仲裁后怎么解决

申请劳动仲裁后，按如下流程处理：
仲裁委受理后确定开庭时间并通知双方。
开庭时，当事人需提供劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与拖欠工资事实。
双方愿意时，仲裁委可组织调解，达成协议后用人单位需支付工资。
调解不成，仲裁委将在规定时间内作出裁决。
当事人对裁决不服，可向法院起诉。
用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：
申请劳动仲裁后，按受理、开庭、调解或裁决、诉讼（如有）、执行的流程解决劳动纠纷。
法律解析：
仲裁委受理劳动仲裁申请后会确定开庭时间并通知双方。开庭时当事人需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及拖欠工资事实。仲裁委可组织双方调解，达成协议后用人单位应按协议支付工资。若调解不成，仲裁委将作出裁决，一般四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。当事人对非终局裁决不服，可在十五日内起诉至法院。若用人单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请法院强制执行。这一系列流程都是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定进行的，保障了劳动者的合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。
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申请劳动仲裁后，先由仲裁委受理并确定开庭时间通知双方。开庭时当事人要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及拖欠工资事实。若双方愿意，仲裁委可组织调解，用人单位需按达成的调解协议支付工资。

若调解不成，仲裁委将作出裁决，通常四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。除终局裁决外，当事人对裁决不服可在十五日内起诉至法院。若用人单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请法院强制执行。

建议劳动者提前收集好相关证据，积极配合仲裁委工作。仲裁过程中保持理性，争取调解解决。若需起诉，要在规定时间内进行。同时，关注用人单位执行情况，必要时及时申请强制执行。
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法律分析：
（1）劳动仲裁申请受理后，仲裁委确定开庭时间并通知双方，这为后续仲裁程序的开展提供了明确的时间节点。
（2）开庭时当事人提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是证明劳动关系和拖欠工资事实的关键环节，证据充分与否直接影响仲裁结果。
（3）仲裁委组织调解，若达成协议，用人单位按协议支付工资，这体现了仲裁的灵活性和高效性，有助于快速解决纠纷。
（4）调解不成仲裁委作出裁决，一般在规定时间内完成，特殊情况可延长。当事人对非终局裁决不服可向法院起诉，保障了当事人的救济权利。
（5）用人单位不履行生效裁决或判决，劳动者可申请强制执行，确保了劳动者权益能得到最终实现。

提醒：
申请仲裁要注意收集并保留好相关证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）仲裁委受理后，会确定开庭时间并通知双方，当事人要留意相关通知，提前做好准备。
（二）开庭时，准备好能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若有调解意愿，可配合仲裁委调解，达成协议后监督用人单位按协议支付工资。
（四）若调解不成等待仲裁委裁决，仲裁一般在受理申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。
（五）对裁决不服（终局裁决除外），在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）用人单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。