公司拖欠工资举证需要什么材料

公司拖欠工资，劳动者需收集有效证据维护权益。劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、身份证件、同事证言、沟通记录及视听资料等都可作为证据。
1.劳动合同能证明劳动关系和工资约定。要妥善保存书面合同，若未签订，注意收集其他能证明劳动关系的证据。
2.工资支付凭证如银行流水、工资条，可显示工资发放情况和金额。定期查看工资到账情况，留存相关凭证。
3.考勤记录包括打卡记录、考勤表，能证明工作时长和出勤。可通过拍照、复印等方式留存。
4.工作证等身份证件、同事证言、沟通记录和视听资料，也可在维权时提供有力支持。注意收集与工资拖欠相关的聊天记录、邮件，必要时进行录音录像。
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法律分析：
（1）劳动合同是重要证据，它明确了劳动者与公司的劳动关系，以及双方关于工资的具体约定，是证明劳动者应得报酬的基础文件。
（2）工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细、工资条，能够直观展现公司给劳动者发放工资的情况，包括发放时间、金额等，是判断是否拖欠工资的关键证据。
（3）考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能体现劳动者的工作时长和出勤状况，从侧面证明劳动者为公司付出的劳动，在认定工资拖欠时起到辅助作用。
（4）工作证、服务证等身份证件可证明劳动者在公司的工作身份；同事证言、工作群聊天记录、邮件等关于工资的沟通记录，以及涉及工资拖欠的录音录像等视听资料，也都能从不同角度证明工资拖欠的事实。

提醒：在收集证据时要确保其真实性和关联性，不同公司情况不同，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同：可证明与公司存在劳动关系及工资约定情况。
（二）工资支付凭证或记录：像银行工资流水明细、工资条，能显示工资发放情况与金额。
（三）考勤记录：包含打卡记录、考勤表等，可证明工作时长与出勤情况，侧面体现劳动付出。
（四）身份类证件：工作证、服务证等能证明在公司的身份。
（五）同事证言：可从侧面证明工资拖欠情况。
（六）沟通记录：工作群聊天记录、邮件等关于工资的交流内容。
（七）视听资料：录音录像若涉及工资拖欠可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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公司欠薪，可准备这些材料举证：
一是劳动合同，可证明与公司的劳动关系和工资约定。
二是工资支付凭证或记录，像银行流水、工资条，能显示工资发放情况。
三是考勤记录，如打卡记录、考勤表，可证明工作时长和出勤。
四是身份凭证、同事证言、工资沟通记录、视听资料等，能辅助证明欠薪事实。收集这些材料能保障自身权益。
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结论：
公司拖欠工资，可准备劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录、能证明身份的证件、同事证言、关于工资的沟通记录以及视听资料等材料进行举证。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当公司拖欠工资时，劳动者需要提供证据来维护自身权益。劳动合同能确立劳动关系和工资约定；工资支付凭证或记录直接体现工资发放情况；考勤记录可证明劳动付出。而能证明身份的证件、同事证言、沟通记录和视听资料等，也都能从不同角度佐证劳动关系及工资拖欠事实。这些证据的收集，有助于劳动者在维权时获得有力支持。如果您在收集证据或维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。