劳动仲裁除了双倍工资还有什么工资

法律分析：
（1）拖欠的正常工资是基本诉求之一。若用人单位违反合同约定或法律规定，未及时足额发放工资，劳动者有权追讨被拖欠部分，这是对劳动者付出劳动应得报酬的保障。
（2）加班工资涵盖延时、休息日和法定节假日加班情况。用人单位安排加班却不依法支付报酬，损害了劳动者的权益，劳动者可通过仲裁要求支付相应加班工资。
（3）工资差额方面，当试用期工资低于转正后标准，或实际工资低于集体合同标准时，劳动者有权利主张补足这部分差额，以确保自身工资待遇符合规定。
（4）带薪年休假工资，若用人单位既不安排年休假，又不支付相应报酬，劳动者可依法要求支付。

提醒：
劳动者在提出这些工资诉求时，需保留好相关证据，如考勤记录、工资条等。不同案情证据要求和处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁中除双倍工资外，常见工资诉求涵盖多方面。拖欠正常工资、加班工资、工资差额、带薪年休假工资等诉求都受法律保护。

针对这些常见工资诉求可采取如下解决措施和建议：
1.对于拖欠正常工资，劳动者应收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，与单位协商支付，协商不成再申请仲裁。
2.主张加班工资时，要保留好加班通知、考勤记录等证据，明确加班时间和类型，按法律规定计算报酬。
3.若存在工资差额，需了解工资标准规定，准备好相关合同及工资条等，向单位提出补足要求。
4.对于带薪年休假工资，收集能证明工作年限和未休年假情况的材料，与单位沟通补偿，无果则通过仲裁维权。
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结论：
劳动仲裁中除双倍工资外，常见工资诉求有拖欠的正常工资、加班工资、工资差额和带薪年休假工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，若用人单位未及时足额支付正常工资，劳动者有权要求支付拖欠部分。同时，《中华人民共和国劳动法》明确，用人单位安排劳动者加班，需依法支付相应加班工资，涵盖延时、休息日和法定节假日加班。当试用期工资低于转正后工资标准或实际工资低于集体合同标准时，劳动者可依据法律主张补足工资差额。另外，《职工带薪年休假条例》指出，用人单位未安排劳动者休年休假又未支付相应报酬的，劳动者可要求支付带薪年休假工资。如果在劳动过程中遇到工资相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）针对拖欠的正常工资，劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，在仲裁时明确指出拖欠的时间段和金额。
（二）对于加班工资，需保留加班通知、加班打卡记录等证据，按照法律规定的不同加班情况的工资计算标准来主张。
（三）遇到工资差额问题，要找出相关合同约定或集体合同等依据，准确计算出应补足的差额。
（四）主张带薪年休假工资，要证明自己符合享受年休假的条件以及单位未安排休假，根据工作年限等计算应得工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动仲裁里，除双倍工资，常见工资诉求有：
1.拖欠的正常工资。若单位没按合同或法律规定及时足额发工资，劳动者可追讨。
2.加班工资。延时、休息日、法定节假日加班，单位需依法付酬。
3.工资差额。试用期工资低、实际工资低于集体合同标准等，劳动者可要求补足。
4.带薪年休假工资。单位未安排休假也没付报酬的，劳动者可索要。