劳动诉讼的举证责任包括什么

法律分析：
（1）劳动诉讼举证责任采用“谁主张，谁举证”与特殊举证规则相结合。通常当事人需对自己主张提供证据，像劳动者主张被拖欠工资，要拿出劳动合同、工资条、考勤记录等证实劳动关系以及工资未支付的情况。
（2）特殊情形下用人单位承担举证责任。当因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，用人单位要证明其决定合法合理。例如单位以员工严重违纪解除合同，需提供违纪事实和规章制度依据。而且，若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供，不然承担不利后果。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动诉讼中都要重视举证责任。劳动者应及时收集保留相关证据，用人单位要规范管理留存好决定依据。不同案情举证要求有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动诉讼举证责任采用“谁主张，谁举证”和特殊举证规则结合的原则。一般而言，当事人要为自己的主张提供证据，像劳动者主张被拖欠工资，就要拿出劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未支付的事实。

特殊情形下，用人单位负责举证。用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，要证明决定的合法性与合理性，例如以员工严重违纪解除合同，需提供违纪事实和规章制度依据。并且，若与争议有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供，不然承担不利后果。

为更好解决劳动纠纷，劳动者平时应注重保存劳动合同、工资条等关键证据。用人单位要规范管理，建立完善的员工违纪记录和规章制度，在劳动争议发生时及时提供证据，以保障双方合法权益。
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结论：
劳动诉讼举证责任遵循“谁主张，谁举证”与特殊举证规则相结合，一般由主张方举证，特殊情形下用人单位承担举证责任。
法律解析：
在劳动诉讼中，通常按照“谁主张，谁举证”的原则进行。若劳动者主张工资拖欠，就需要拿出劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明劳动关系存在以及工资未支付的事实。不过，存在特殊情况，当用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议时，用人单位要举证证明其决定合法合理。像单位以员工严重违纪解除合同，就要提供违纪事实及相关规章制度依据。并且，若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供，否则承担不利后果。劳动诉讼的举证责任分配复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者方面，若主张工资拖欠等权益，要自行收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资未支付事实。平时应注意保留好各类工作相关文件资料，方便在需要时举证。

（二）用人单位方面，在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议时，需举证其决定合法合理。若涉及由自身掌握管理的证据，应主动提供。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动诉讼举证责任遵循“谁主张，谁举证”和特殊举证相结合。

一般而言，当事人要为自己的主张提供证据。劳动者若主张被拖欠工资，需拿出劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实。

特殊情形下，用人单位负责举证。单位作出开除、降薪等决定引发争议时，要证明决定合理合法。证据由单位掌握管理的，单位需提供，不然担责。