作为酒店客房服务员，被公司非法辞退后，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您丢失了劳动合同，且无法提供工资条、考勤记录等其他证据证明劳动关系，酒店可能否认与您存在雇佣关系，导致您无法主张非法辞退的赔偿；2.维权时效逾期风险：若您在被辞退后未在一年内申请劳动仲裁，即使酒店确实非法辞退您，您也可能因超过时效而无法通过法律途径获得赔偿。
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作为酒店客房服务员，被公司非法辞退后，以下特殊情况可能影响处理结果：1.您存在严重违反酒店规章制度的行为：若酒店能证明您作为客房服务员存在多次旷工、盗窃客房物品等严重违反规章制度的行为，可能被认定为合法辞退，您无法主张赔偿金；2.您与酒店签署了自愿离职协议：若您在被辞退时签署了包含“自愿离职”条款的协议，且无证据证明协议是受胁迫签署的，可能无法主张非法辞退的赔偿；3.酒店因经营困难大规模裁员但未履行法定程序：若酒店以经营困难为由辞退您，但未提前三十日通知或未支付经济补偿，仍属于非法辞退，您可主张赔偿金，但处理流程可能因裁员背景更复杂。
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针对您作为酒店客房服务员被公司非法辞退的情况，以下结合具体法律依据分析您的维权依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您作为酒店客房服务员，若公司无合法理由辞退您，即属于“违反本法规定解除劳动合同”，您有权选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
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作为酒店客房服务员，公司非法辞退您时，您可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。以下为不同情况的详细说明：1.若您希望继续在酒店工作：可要求公司继续履行劳动合同，恢复您的客房服务员岗位及相应待遇；2.若您不要求继续履行或劳动合同已无法履行：可主张公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；3.若公司存在拖欠工资、未缴社保等其他违法行为：可同时主张公司支付拖欠的工资、补缴社保等。

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