针对您遇到的KTV招服务员要求先交体检费且试用期不给工资的问题，以下为您列举常见的错误操作行为。
1. 自愿支付体检费且未保留证据：部分求职者因急于入职而支付体检费，且未索要收据或保留沟通记录，导致后续无法证明KTV收取费用的事实，丧失维权依据。
2. 试用期工作后直接离职且未主张工资：有些求职者认为试用期短、工资少，离职后就放弃索要工资，实际上即使是三天试用期工资，也受法律保护，放弃主张会造成自身权益损失。
3. 与KTV私下协商时作出不利承诺：部分求职者在协商时被KTV误导，签署“自愿放弃工资”或“体检费自行承担”的书面协议，此类协议因违反法律规定而无效，但会增加维权难度。
若您存在上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎向我们进一步咨询，我们会帮您分析具体情况并提供解决方案。
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针对您咨询的KTV招服务员要求先交160元尿检体检费及三天试用期不给工资的问题，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”KTV要求您支付160元尿检体检费，属于“以其他名义向劳动者收取财物”的情形，违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您在KTV的三天试用期内提供了正常劳动，KTV应当支付工资，拒绝支付违反上述规定。综上，KTV的两项行为均不符合法律要求。
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针对您咨询的KTV招服务员要求先交体检费且试用期不给工资的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点。
1. 经济损失风险：若您支付了160元体检费且未保留证据，后续无法证明KTV收取费用的事实，可能无法追回该笔费用，造成直接经济损失。例如，您仅口头同意支付体检费，未索要收据，KTV否认收取费用时，您将缺乏维权证据。
2. 劳动关系认定风险：若您在试用期未签订劳动合同，且未保留工作证据（如考勤记录、工作沟通记录），KTV可能否认与您存在劳动关系，导致您无法主张试用期工资。例如，您仅在KTV工作三天，未打卡且无工作记录，KTV以“您是实习或帮忙”为由拒绝支付工资，您将难以证明提供了正常劳动。

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