三个月不发工资能赔偿多少钱

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可主张补发工资，还可能获得经济补偿，也可向劳动行政部门投诉获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求补发工资。若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。如工作2年3个月、月工资5000元的劳动者，可获2.5个月工资即12500元的经济补偿。如果遇到类似工资纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位三个月不发工资，劳动者有多项权益可主张。首先能要求补发工资，这是劳动者应得劳动报酬的基本保障。
（2）在经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，单位需支付经济补偿。例如工作一定时长的劳动者，可依据对应规则获得相应经济补偿金额。
（4）劳动者还可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

提醒：
劳动者主张自己的权益时需保留好工资发放记录、工作证明等证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位三个月未发工资，劳动者可要求补发工资，还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位要支付经济补偿。如工作2年3个月，月工资5000元，补偿12500元。
3.劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，要加付50%-100%赔偿金。
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1.用人单位三个月不发工资，劳动者有权主张补发工资及获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来支付。
2.若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。例如工作2年3个月、月工资5000元，经济补偿就是2.5个月工资共12500元。
3.劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位协商，协商不成及时收集证据向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）劳动者可要求用人单位补发三个月工资。
（二）若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，按工作年限获得相应经济补偿。如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。