员工工伤公司不报销费用怎么办

结论：
员工工伤公司不报销费用，可按完成工伤认定与鉴定、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定和劳动能力鉴定是员工主张工伤权益的必要前提。若公司未在规定期限申请工伤认定，员工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。完成这些流程后，若公司仍不报销费用，员工有多种途径维权。与公司协商是较为温和的解决方式；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据要求公司支付工伤待遇费用；对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。若在工伤维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工维权首要前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。若公司未在规定期限申请工伤认定，员工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请，这是后续主张自己的权益的重要基础。
（2）在完成上述流程后，若公司仍不报销费用，员工可先与公司协商，以和平方式要求公司履行支付义务。
（3）若协商不成，员工有两个途径进一步维权。一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付费用；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据来要求公司支付工伤待遇费用。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意保留相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认基础流程。员工要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，若公司未在规定期限申请工伤认定，员工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

（二）与公司协商。完成上述流程后，公司不报销费用，员工可与公司沟通，要求其支付相关费用。

（三）向劳动监察部门投诉。协商不成，员工可向劳动监察部门反映，由其责令公司支付费用。

（四）申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，要求公司支付工伤待遇费用。

（五）提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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员工遭遇工伤，公司不报销费用时，可按以下步骤维权：
1.完成工伤认定和劳动能力鉴定。若公司未按时申请，员工可在事故发生1年内自行申请。
2.与公司协商，要求支付费用。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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员工工伤公司不报销费用，员工可通过多途径维权。核心是先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼来解决。
1.做好基础工作。员工需完成工伤认定与劳动能力鉴定，若公司未在规定期限申请工伤认定，员工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请，这是维权基础。
2.与公司协商。完成相关流程后公司仍不报销，员工可要求公司履行支付义务。
3.向劳动监察部门投诉。协商不成，可由劳动监察部门责令公司支付费用。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书等证据，要求公司支付工伤待遇费用。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。