劳动关系口头协议有法律效力吗

结论：
劳动关系口头协议有法律效力，但存在举证困难问题，劳动者应及时要求签订书面劳动合同。
法律解析：
按照法律规定，建立劳动关系原则上要订立书面劳动合同，但已建立劳动关系却未同时订立书面合同的，自用工之日起劳动关系也成立，认可口头协议的效力。然而，口头协议没有书面凭证，当双方就工作岗位、劳动报酬、工作时间等内容产生争议时，劳动者很难举证，维权难度很大程度增加。为保障自身权益，劳动者应和用人单位签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如果大家在劳动关系中遇到类似问题，对相关法律权益不清楚，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系口头协议通常具有法律效力。法律规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，但也承认口头协议，只要自用工之日起，劳动关系便已成立。
（2）然而，口头协议存在明显弊端，即举证困难。当双方就工作岗位、劳动报酬、工作时间等劳动关系内容产生争议时，由于没有书面证据，劳动者维权会面临较大难度。
（3）为保障自身权益，劳动者应及时要求与用人单位签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者要重视书面劳动合同的签订，避免口头协议带来的风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者应主动与用人单位沟通，在入职时就提出签订书面劳动合同的要求，明确合同中工作岗位、劳动报酬、工作时间等重要内容。
（二）若用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者可通过保留工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等方式，为可能发生的劳动争议留存证据。
（三）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同时，劳动者可要求用人单位支付每月二倍的工资，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动关系口头协议通常有效。法律规定建立劳动关系应签书面合同，但也承认口头协议，用工之日起劳动关系即成立。

2.口头协议有举证难题。若双方就工作岗位、报酬、时间等产生争议，因无书面证据，劳动者维权不易。

3.劳动者要保障权益，应及时和单位签书面合同。单位超一个月不满一年未签的，需每月付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动关系口头协议通常有法律效力，依据相关法律，虽建立劳动关系应订立书面合同，但已建立劳动关系未同时订立书面合同的，自用工之日起劳动关系成立，认可了口头协议效力。
2.然而，口头协议存在明显弊端，在工作岗位、劳动报酬、工作时间等内容上易产生争议，且因缺乏书面证据，劳动者维权难度大。
3.为保障自身权益，劳动者应及时要求与用人单位签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以劳动者要增强法律意识，积极主动与单位签订书面合同，维护自身权益。