有工伤的员工能被辞退吗

结论：一般工伤期间或工伤医疗期内单位不能随意辞退员工，但员工有严重过错的除外，单位违法辞退员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者患病、非因工负伤在规定医疗期内，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。不过若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位可依法解除。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果您在工伤期间遭遇单位辞退等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在工伤期间或工伤医疗期内，通常受法律保护，用人单位不能随意辞退。如患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定医疗期内患病或非因工负伤的员工，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
（2）若工伤员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位可依相关规定解除劳动合同。
（3）用人单位违法辞退工伤员工，员工有两个选择：一是要求继续履行劳动合同；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
工伤员工遇单位辞退要区分自身是否有过错，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工在工伤期间或医疗期内，若无严重违反单位规章制度等过错，用人单位不能随意辞退。员工要注意留存工伤相关证据，如诊断证明、工伤认定决定书等。
（二）若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可按规定解除劳动合同，单位需有明确的规章制度且该制度合法合理，并有员工违反制度的证据。
（三）若用人单位违法辞退工伤员工，员工可选择要求继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金。员工应及时与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。同时第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，员工工伤期间或医疗期内，单位不能随意辞退。患职业病、因工负伤致部分或全部丧失劳动能力，或在规定医疗期内患病、非因工负伤的员工，单位不得无过失性辞退或经济性裁员。
2.若工伤员工严重违反单位规章等有过错，单位可依法解除合同。
3.单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般而言，员工工伤期间或工伤医疗期，用人单位不可随意辞退。法律明确，患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.但如果工伤员工有严重违反单位规章制度等过错，单位可依劳动合同法规定解除合同。
3.若单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

建议用人单位严格遵守法律规定，处理工伤员工劳动关系时谨慎判断员工是否存在过错情形。员工要了解自身权益，遭遇违法辞退及时通过合法途径维权。