医院签合同后辞职要交违约金吗

医院签合同后辞职是否交违约金要看具体情况。一般在两种法定情形下员工需支付违约金，一是医院提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内辞职，需按约定支付不超培训费用的违约金；二是合同有竞业限制条款，员工辞职后违反约定，要支付违约金。除这两种情况外，医院不能与员工约定由员工承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.员工在入职签订合同时，仔细审查合同中关于服务期和竞业限制的条款，明确自身责任和义务。
2.若医院提供培训，员工应衡量自身职业规划，再决定是否接受培训并签订服务期协议。
3.若涉及竞业限制，员工要了解限制范围、期限和补偿等内容，遵守约定。
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法律分析：
（1）医院与员工签订合同后，员工辞职是否交违约金要根据具体情况判断。当医院为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期时，员工在服务期内辞职就需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，即不超过医院提供的培训费用。
（2）若合同包含竞业限制条款，员工辞职后违反此约定，同样需要支付违约金。
（3）除了服务期和竞业限制这两种法定情形外，医院不能与员工约定由员工承担违约金。在没有服务期和竞业限制约定的情况下，员工辞职不用交违约金。

提醒：
员工遇到辞职违约金问题时，需先确认合同有无服务期和竞业限制约定，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工辞职是否交违约金的判定方法
1.查看合同中是否有医院提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期的条款。若在服务期内辞职，需按约定支付不超培训费用的违约金。
2.确认合同有无竞业限制条款。若辞职后违反该约定，要支付违约金。
3.若不存在服务期和竞业限制约定，员工辞职无需交违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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医院签合同后辞职是否交违约金，得看具体情况。
一是医院提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内辞职，要按约定付违约金，且数额不超培训费用。
二是合同有竞业限制条款，员工辞职后违反约定，需付违约金。
除这两种情况，医院不能让员工承担违约金。若无服务期和竞业限制约定，辞职不用交违约金。
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结论：
医院签合同后辞职是否交违约金要视具体情况而定，存在服务期和竞业限制约定且违约时需交，无此约定则无需交。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若医院为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，员工在服务期内辞职，需按约定支付违约金，且数额不超医院提供的培训费用。若合同有竞业限制条款，员工辞职后违反约定，同样要支付违约金。不过，除这两种法定情形外，医院不能与员工约定由员工承担违约金。这意味着若不存在服务期和竞业限制约定，员工辞职时就不用交违约金。如果对医院辞职违约金问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。