周末是否该取消放假

周末是否取消放假的处理，存在以下特殊情况影响结果：
1. 综合计算工时工作制：若企业经劳动部门批准实行综合计算工时制（如按季度计算工时），周末可能被计入工作时间，但需确保周期内总工时不超过法定标准，且超过部分仍需支付加班费。此情形下，企业取消周末不必然违法。
2. 员工自愿加班：若员工因个人工作未完成自愿周末加班，且未向企业提出加班费主张，企业无需支付报酬。但需注意，企业不得通过“任务摊派”变相强迫员工自愿加班，否则仍需承担责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于周末是否该取消放假的问题，需结合适用场景（如企业用工、学校教学）和法律规定综合判断。
1. 若处于企业用工场景：周末是否取消需符合《劳动法》工时规定，且需与员工协商一致。
2. 若处于学校教学场景：周末取消需有合法依据（如教育部门批准的补课需求），且不得过度增加学生负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业员工在面对周末取消放假时，常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 无故旷工抵制：因不满取消周末直接旷工，可能被企业以“违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失维权主动权。
2. 未保留加班证据：周末上班后未留存考勤记录、工作群消息等证据，后续主张加班费时因缺乏证明败诉。
3. 超过诉讼时效维权：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，加班工资主张需在知道权益受侵害起1年内提出，超过时效将丧失胜诉权。
若您已出现类似错误或担心权益受损，可进一步咨询律师获取补救方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业擅自取消周末放假，可能引发以下法律风险：
1. 加班费支付风险：某制造业企业因订单激增取消周末，连续3个月让员工每周工作6天，未支付加班费。员工向劳动仲裁委申请仲裁，最终企业需支付拖欠的加班费及赔偿金共计12万元。
2. 劳动合同解除风险：某互联网企业单方面取消周末，员工拒绝加班后被企业辞退。员工向法院起诉，法院认定企业违法解除，判决支付2倍经济补偿金。