不满三天被辞退，有工资吗？

“不满三天被辞退，有工资吗？”答案是肯定的，但在实际追讨工资过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 用人单位以“未办理入职手续”为由否认劳动关系。如果您入职三天内，用人单位尚未与您签订劳动合同，也未为您办理正式的入职手续，当您被辞退并要求支付工资时，用人单位可能会以此为由否认与您存在劳动关系，从而拒绝支付工资。
2. 用人单位不承认您的实际工作天数。例如，您实际工作了三天，但用人单位可能只承认两天，或者声称您这三天中有部分时间未在岗工作，以此来减少工资支付数额。
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针对您“不满三天被辞退，有工资吗？”的问题，答案是肯定的。以下从不同情况为您详细说明：
1. 如果您实际为用人单位提供了劳动，无论工作时间是否满三天，用人单位都应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
2. 若用人单位以“工作未满三天无工资”为由拒绝支付，这种做法是没有法律依据的，您有权要求其支付。
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在处理“不满三天被辞退，有工资吗？”以及工资追讨事宜时，以下常见的错误操作行为需要避免：
1. 认为工作时间短放弃维权：有些劳动者觉得只工作了三天，工资数额可能不多，就放弃向用人单位追讨工资。这种想法是错误的，即使工资数额较少，这也是您应得的劳动报酬，法律明确保护劳动者的这一权利，不应轻易放弃。
2. 未保留证据：在工作过程中没有注意收集和保留能证明自己工作的证据，如考勤记录、工作安排等。当用人单位拒绝支付工资时，因缺乏证据导致维权困难。所以，即使工作时间短，也要注意保存相关证据。
3. 采取过激方式维权：与用人单位发生纠纷时，采取吵闹、威胁等过激方式，不仅可能无法解决问题，还可能引发不必要的冲突。应通过合法途径，如协商、投诉、仲裁等方式理性维权。
如果您在维权过程中不确定如何正确操作，或者用人单位态度强硬，建议及时向律师咨询，获取专业的法律帮助。
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您询问“不满三天被辞退，有工资吗？”，这一问题在法律上有明确规定，以下为您提供法律依据及适用分析：
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在您“不满三天被辞退”的情况下，只要您与用人单位存在劳动关系且实际提供了劳动，那么在解除劳动合同时，用人单位就必须一次性付清您这三天的工资，不得克扣或拖欠。这是法律赋予劳动者的基本权利，无论工作时间长短，只要付出了劳动，就应获得相应报酬。