我提交辞职报告却被提前辞退怎么办

根据中国《劳动合同法》的相关规定，这种情况需要具体分析处理： 首先，您提交辞职报告后，用人单位提前解除劳动合同的行为可能构成违法。按照法律规定，员工提前30日书面通知后，劳动关系应在30日期满后解除。如果单位在30日内强行解除，可能涉嫌违法解除劳动合同。 其次，建议您立即收集和保存以下证据：1）您提交的辞职报告及送达证明；2）单位提前解除的通知或相关沟通记录；3）工资发放记录等。这些证据对后续维权很重要。 如果单位确实存在违法解除行为，您可以主张：1）要求支付违法解除赔偿金（2N）；2）要求支付未提前30日通知的代通知金；3）结清所有工资和应得福利。 建议您先与单位人事部门沟通协商，要求说明提前解除的理由。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，建议尽快处理。 需要提醒的是，如果单位能证明您存在严重违纪等法定可立即解除的情形，则可能不构成违法解除。所以具体情况还需要结合您的实际工作表现来判断。
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您可以主张公司违法辞退，要求公司继续履行合同或支付赔偿。根据《劳动法》，若公司违法辞退，您有权要求继续履行合同，公司拒绝则需支付二倍经济补偿。不及时处理，您可能面临失去工作且无法获得应有赔偿的风险。
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应对方式如下：1. 若公司违法辞退，首先与公司协商，要求继续履行合同；2. 若协商无果，向公司发出书面索赔通知，索赔二倍经济补偿；3. 若公司仍拒绝，可考虑法律途径维权，如申请劳动仲裁。
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常见的处理方式有要求公司继续履行劳动合同或索赔二倍经济补偿。选择时，应考虑公司辞退是否合法，若违法，则优先主张继续履行合同；若公司拒绝，可索赔二倍经济补偿。